1樓：人醜少出門
按照正常的演算法，工休3天是正常休息，歇了的這4天就要扣除工資啦。3000/（30-3）=111.11（1天的工資），4x111.
11=444.44(扣除4天的工資)，3000-444.44=2555.
56（發放的工資
2樓：伊尚說事
工資一月3000元，工休3天，歇了4天，那就是等於只多休息了一天，那一天如果按30元計算是100每天，也就是扣100元
3樓：不運動會s星人
看你們公司扣請假的方式，有的是直接基本工資除去工作日，有的是請一次假扣多少錢。
4樓：匿名使用者
首先看公司怎麼規定了，也需要看你多休的那一天按照什麼來算，是曠工，還是請假，請假是事假，病假，還是年假，如果是曠工可能會扣的多一些，事假，病假會扣的少一些，年假不扣，如果按照標準來算，只扣除這天的工資的話，那麼是3000/27=111.11元。
5樓：捷曉蘭
公休三天歇了四天，這四天是需要扣費用。
6樓：翟幼撒靈秀
用你的底薪1390元/21.75天/8小時=8元每小時，平時1.5倍*8元=12元，公休日2倍*8元=16元，節假日3倍*8元=24元每小時。
工資3000元一個月，一個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
7樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
8樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
9樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
10樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
11樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
12樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
13樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
14樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
15樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
16樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
我的工資是一個月3000元，倆天工休，休3天，我應該拿多少
17樓：筆下無名
一天減1000唄 一個月也就30天嘛 雖然有時候有31天 29天 28天 不能想那麼細 休一天減一百 要是假期就不用扣工資了吧
你好！我想問一下，我一月工資6000元，那10月份的每天工資是多少錢
書生之見是我 看你一周休幾天，一周一休的，乙個月算二十六天，每天工資是6000 26 社杜聞 這個工資標準是這麼計算的，工資總數除以21.75，得到一天的工資，得到之後在乘以上班天數，這個就上個月工資，請採納謝謝。 315.7塊每天，10月因為有國慶假期，上班天數為19天，除下來是315.78 還想...
開個200平公尺的飯店一月能賺3萬元嗎？
那得做多少業績呢？15萬 月？還是10萬 月？按照15萬計算，每個人乙個月去四次，也就是一周去一次。按照平均一次40塊錢計算。乙個月不到200塊錢。500人是10萬。750人是15萬。難嗎？這 有賺有賠才叫生意。你怎麼確認一定賺錢呢，萬一賠錢了也很正常啊。這個是不可能的，因為物業 水電 工人的費用都...
月本來就有兩天休息請假一天扣3天工資合法嗎
王玉芝 一個月本來就有兩天休息，請假一天，扣三天。控制合理嗎？如果要按勞動法來說他是不合理的。但是家有家法不有不虧。既然您這麼決定，也真是沒有辦法。 招映安 正常情況下，請假一天扣三天工資，這是不合理。但是不同的。企業有不同的規章制度要求。既然我們選擇了這個企業，我們就按照他的要求去做。這是企業的規...