1樓：房富
如果說童年是天藍色的――因為它的純潔與明淨；如果說暮年是黑色的――因為它是漫漫人生道路的盡頭。那麼青春是什麼顏色的呢？ 青春是粉紅色的。
因為在青春的歲月裡，有著太多太多的希望和夢，那是粉紅色的夢――浪漫、清新而瑰麗。那夢，沒有飽經風霜後的滄桑與深沉，沒有久歷世事後的成熟與理性，沒有無情歲月的束縛和羈絆。只是那熱情明朗、無拘無束的粉紅色。
暮年時期的果戈里就曾說過：「不說別的，光是擁有未來，青年們就夠幸福的了。」然而，我們這些正擁有青春的人，似乎沒有感到如此幸福。
很多人只是把青春的資本沉浸在青春的夢中，而不去為這些夢奮鬥，乃至這些夢猶如肥皂泡一般，隨著青春的流逝而消失得無影無蹤。
勞動者權益保護，勞動者如何維護自己的合法權益
香袖吹花 有。勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可解除合同。用人單位應支付經濟補償。每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。可查閱勞動合同法38 46 47條 勞動者如何維護自己的合法權益 海上風電踐行者 首先 應積極及時的學習和...
勞動者享有什麼基本權利呢，勞動者享有哪些基本權利？
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勞動者不認可績效考核成績怎么辦，勞動者不認可績效考核成績怎麼辦
完整的績效考核 暫且不談績效管理，績效考核只是績效管理中的乙個模組 應該有考核異議處理的相關程式。否則，績效考核很難落實。對考核結果提出異議，是員工的權力，企業應該予以保障，企業也應具有相應的流程。員工對考核的過程或結果不認可。而且員工具有正當的理由，那麼員工就應該有相應的申訴渠道並確保能夠得到結果...