1樓：匿名使用者
這如果不算體力透支那我真的無法形容什麼是體力透支了，一天就24小時，睡覺8小時，路程吃飯洗漱都算上2小時，你不休息，這工作太猛了，你可以考慮是不是換換
2樓：匿名使用者
每天工作12個小時，然後還要再加班2小時，這就是14個小時了。
一天24小時，去掉這14個小時，就剩下10個小時了。
再去掉吃飯、洗漱等時間，剩下的時間就實在不多了。
而且，每天還要確保8小時左右的睡眠……
這樣的狀態，幾乎就是滿負荷連軸轉的狀態。短期還能應付，時間長了，體力肯定透支！
3樓：匿名使用者
你這是嚴重體力透支，一天工作十四個小時，長期下去身體耍垮掉，還是適當勞作吧，注意身體健康，身體是本錢，身體不行了，啥都完了。
4樓：七個字
肯定體力會透支，這樣扛不住的，尤其幹體力活，容易對身體造成暗傷，老了就會體現出來
5樓：巫馬莉
長期這樣下去身體會吃不消的，體力會透支的。
6樓：刺客de信仰
不知道你做什麼工作的如果是體力活，工作十二小時再加班兩小時應該算體力透支！
7樓：tang栗子
體力透支是按照個人精力情況而定的，有的人每晚只休息四個小時就精力充沛的話這個就不算什麼。但是這個工作時長確實是超過了勞工法規定的工作時間。可以要求公司補償。
8樓：
工作時長確實很長，但達到透支狀態還要具體分析，因為工作性質、工作量、工作節奏和作息就餐規律等不同要具體去看。
比如說體力工作者和腦力工作者，同樣的勞動強度，過長時間帶來的損害是不同方面的，體力工作者更多是感覺體力透支，即身體層面的體力不濟，如三餐和作息再不規律，會有不同程度的胃腸道、免疫等方面的問題。
如果是腦力勞動者，則更多體現在長期高強度長時工作後的肩頸背腰等的僵硬，消化功能減弱，內臟脂肪悄然上公升，神經衰弱，睡眠障礙等方面。
當然工作節奏是快是緩，工作熟練度，工作不同內容間的注意力切換損耗，有無午間小憩，進餐是否規律營養是否合理，有無經常性跳餐漏餐，心理壓力等等，都決定了同樣時間下的不同表現。
以自己的身心感受為基本依據，做能調整的改變。
9樓：書玉石
這個情況確實算體力透支了，要勞逸結合才是對的！
10樓：相信明天的自己
一天工作這麼長的時間，這還不叫體力透支嗎
每天上班12小時後，還要加班2小時，加班費如何計算，公司算違法嗎？ 40
11樓：靜的窒息
公司的行為屬於違法，根據勞動法的規定，職工每天工作不超過八小時，所以每天工作十二個小時是違法行為，職工可以可以要求支付加班費，加班費按照工資收入的百分一百五十確定。
12樓：完美十步殺
勞動法規定一天工作8小時，以外的都要算加班費。平時加班為正常班的1.5倍，雙休日加班為2倍，國假為3倍。
如果你們12小時中的4小時不給加班費，就算違法回答很對，，，不給就投訴。。。
13樓：萬里飄雪
8小時之外計加班，平時1.5倍、週末2倍、國假3倍。
14樓：匿名使用者
1 標準工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）
1 標準工時
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班 30.9 小時（按照每個月31）。
加班工資規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天工作時間超過12小時且不算加班，這是違法的嗎？
15樓：韓飛律師
勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：枚鑲桖
投訴**多少？？？？？？
17樓：
我們廠裡12小時算乙個工作日，合理嗎？
正常上班六天至上班時間十二小時.正常上班九小時，其餘兩小時才算加班是否違反了勞動法
18樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
19樓：匿名使用者
勞動法對於工作時間的規定跟明確，每天不超過8小時，或者每週不超過44小時，休息時每週至少休息一天。加班每天不超過1小時，特殊情況不超過3小時，但是每月不得超過36小時，你可以自己算算~只要不符合這個就可以認為違反勞動法~
20樓：匿名使用者
違反勞動法關於勞動時間的規定，你可向勞動監察部門投訴。
每天工作十二小時以上,每月還一天休息也沒有,算不算違法
21樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
每天工作十二個小時以上，每月休息一天是屬於違法的。
根據《勞動法》：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
加班的薪酬規定：
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：日照四季陽光
已嚴重違反了我國勞動法關於工作時間的規定。
《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法（節錄）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
一天工作十二小時,天天上班,不給加班工資,這種事發生在國企算不算違反勞動法
首先你要根據你們的勞動合同，確認你們簽訂的合同中確定的工作制度是什麼，如果是不定時工作制或者綜合工時制，是不違法的。如果是標準工時制，則肯定是違法行為，你可以到勞動局投訴。當然違法，建議到勞動部門舉報，爭取自己的權益 上班時間天天超過12小時以上算不算違法勞動法呢可以 根據相關法律規定，特殊情況單位...
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每天工作12小時每月工作28天如何計算加班工資
該問題要分開來算 看一般的 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。2.計算加班工資的基數不一定是勞...