1樓：匿名使用者
如果你不想打包走人的話就只有接受
領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦
2樓：開飛機的l舒克
1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專
當接受公司調崗。屬
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。
依據《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：匿名使用者
根領導說不願意！直接了當會好些！不要扭扭捏捏
4樓：匿名使用者
你不想調換崗位,那就把你的原因(你說你是個女孩一個人在外面跑來跑去不好,做不來)告訴領導。 我想體貼下屬的領導會同意的,祝你好運！謝謝採納我的答案
5樓：匿名使用者
金融部門還是做外勤比較好，搞信貸比你當內勤吃香多了，不用一整天坐辦公室對著無聊的資料，下企業也能熟悉好多人脈，辦代款還是別人看你臉色，高興早點辦，不高興擱置幾天。有權啊！這麼好的崗位你也不去？
6樓：追一片藍天
不願意直接給領導提出來 或者看看還有沒有其他的崗位
現在的工作幹不了能力不夠想換工作崗位怎麼跟領導說啊
7樓：儒雅的心靈刺客
目前找個和領導熟悉的人去說可以效果有限，原因有三：一是單位領導初來乍到，他對整體情況還不熟悉，即便有熟人找他，也不會立馬辦理；二是你們主任剛和他說了你們辦公室缺人，不管真假，沒有特別緊急，領導不會立馬錶態給人，但此時讓你調出，概率很小；三是領導新來，你和他沒有任何交往，對你一點印象沒有，此時提出調換崗位，一般不會驀然答應。
建議你從以下幾方面努力尋找機會：一是爭取現有主任認可和支援。認真做好現有工作，讓主任充分認可你的能力和工作表現，因為他有更多機會接觸領導，你的工作表現如果通過他讓領導有所瞭解，對你今後調換工作非常有利；二是積極爭取機會接觸領導，讓他對你有好的印象。
如積極參加單位組織的各種活動，既為科室爭光，也會給領導留下好印象；三是適當時機通過可靠（領導認可）的熟人關係，向領導提出你換崗的要求，但一定要看準崗位，想好理由，讓領導覺得不太難，沒有可比性。總之，用心謀劃，把握時機，注重方法，講究策略，換崗是完全可能的。祝你心想事成！
如果你的領導讓你調換工作崗位降級該怎麼溝通？
如果我的領導，讓我換工作崗位，並且降級的話，那我可能會問一下原因，要是他不能給乙個合理的解釋的話，那我可能會直接辭工，因為人家這麼做的意思都已經很明顯了，就是希望你自己主動走人唄！調換工作崗位的話可以跟領導說你現在工作上的一些經驗，如果換崗可能還需要從零開始，如果是降級，那麼是領導對你有意見，這個時...
調換工作崗位，後面被提出不合適怎麼辦
悉亦楣 我的建議是先做著，近些天經濟下滑，工作也不好找，其他崗位可以試試，丟不丟人也只是外在，提升自己的能力才有意義。被人說閒話只是臨時，當你學的好，做的好，其他人也會開始認可你。總要經歷些事情才有利於成長，太順了反而不好鍛鍊人。 夜貓兒 繼續做吧，一般不要輕易辭職，有了困難想辦法克服，能力不足就想...
在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎 勞動法怎麼規定的
根據勞動法在家裡面待產的人是不能給辭退的。如果公司單位給你調換工作是不合理的。按照勞動法規定肯定是需要公司單位給你提供賠償。因為你是休了產假期間公司給你單位給你調的工作崗位。並不是你正常上班的情況下給你調的。這樣你就可以到勞動部門直接給說明情況。然後勞動部門的人就會上門找單位負責人聯絡。如果按照這樣...