1樓：南京追夢網路科技****
1、你是正式員工嗎？還是在試用期？
2、如果是正式員工，有勞動合同，你需要書面遞交辭職信（留存好遞交的證據比如遞交的時候錄影），穩妥起見建議書面遞交之後滿30天再離職（不用經理同意或者批准，直接走人），這時候對方一分錢不能少你的。如果對方扣你的工資或者押著不發的，你可以拿著勞動合同、辭職的證據、你辭職後留了30天的證據，到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對方在補發工資之後還可能受到罰款。
相關規定見《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前三十日書面通知，三十日後可以離職，是勞動者的法定權利，不需要用人單位批准或者同意，而且提前三十日就是預留時間給用人單位招聘新人，招聘單位自己不作為導致人手不足受到損失就與你無關。
3、你也可以辭職直接走人，不過這種情況對方雖然不能少你的工資，但對方因為突然缺人受到損失的，是可以向你追償的。
4、如果你是試用期，提前三天即可。
2樓：新東方烹飪
若簽訂的是勞動合同，在試用期內提前3天，轉正後提前1個月通知單位，到期你就可以 走人，不論單位是否同意
3樓：阡陌恆
合同是一式三份的才合法，要是不是這樣就沒有法律約束力，你完全可以自離，工資他不敢少你的，但是建議先跟你們店長談談
4樓：
直接不在那幹了，走人唄
在麥當勞工作乙個月想不幹了，也不提乙個月寫離職申請位直接下個月不來，違約不來會對我未來工作有影響麼
5樓：蒼洱白子
勞動者在這些單位，一般兼職的，因此，只要提前與單位領導協商解決，單位不批准的，反映到勞動局解決。
6樓：正版狼膽狐狸心
辭工走正常手序呀，要不有白幹的幾天
請問怎樣才可以在麥當勞辭職
7樓：
麥當勞員工的流動性是非常大的
是有簽合同的但只不過是乙個象徵
沒有合同不是很正規了
想離開不要不好意思說
象是為了學習什麼的這些理由都可以
找人事經理或是店經理提
店經理可能會找你溝通一下
把你的想法告訴他總之就是不想做了
不會為難你的
記得要把工服和工櫥鑰匙、工卡交出
可以把自己的健康證和一些證件要回來
還有個辦法，請長假，學校考試家裡問題
這些事情的時候都可以請長假的
請上乙個月回去直接說離職
記得這時候你的上個月工資已經給你打到卡上了所以不必擔心會扣你工資了
而且也沒有什麼顧及了
還有一點在麥當勞離職以後一般很難再進去
至少半年內是不允許的除非你認識人可以
公司會有你的檔案很容易就查到了
加油..
8樓：匿名使用者
提前和店經理說說，想辭職又不是什麼難事，但是一定要提前說，要不然扣你工錢的，麥當勞那種地方重來就不缺人當苦力，沒事的
9樓：安靜的愛你的豬
我認識的乙個姐姐,她還是個大學在校生的時候就在麥當勞打工,後來大學畢業就直接留在了麥當勞,因為工作上進努力,現在已經是店經理了,工資高還有機會去北京學習呢!勞動者是最美的,那些冷嘲熱諷的人都是素質超差的人!
10樓：
自離...先把什麼證件先一件一件的收回來
我要辭職但組長不給我辭職單怎麼辦
用心溝通，可能他有他的難處，表明你的態度，先禮而後兵，或者以後有相見的日子，珍惜有緣人 北京修律師 試用期內可以隨時辭職。穩妥起見可以將辭職報告快遞給公司負責人。留下快遞憑證即可。 首先，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。你這裡試用期有3個月，違反了 勞動合同法 其次，勞動者在試用期內提前3日通...
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領導不給辭職怎麼辦，領導不讓辭職怎麼辦
領導不給辭職太多是你的位置很重要，再有就是當時沒有人可替你，所以要和領導說明情況，給領導一定時間找人，盡量不要鬧疆，慢慢解決，如果你直意要辭職，領導最終一定會批的。一般不給辭是因為你的工作沒有人接替，找到合適人選就可以走了。無論領導批不批，只要你提前乙個月打好辭職申請，做滿乙個月就可以解除合同。你可...