1樓：翁攸
你們可以隨時要求解除合同，且不需繳納任何費用。公司還應當受到行政處罰，給你們足額工資，並要求賠償相應的費用。
根據勞動合同法第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以你們可以直接與用人單位解除勞動合同，且不需支付任何報酬。
支付賠償的情況要求有競業禁止條款以及培訓條款，大多都是高階管理者才有的，你們不存在這種情況。
但是你們辭職的話太便宜公司了，應當到勞動保障局去舉報公司的行為。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：戚廣利
1、如果不想幹，可以提出辭職。
2、單位違法的地方太多了，應該提請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意可以訴訟。
3樓：匿名使用者
到書店花兩元買本《勞動合同法》先將自己武裝起來，再到單位上和它理論，不按規定辦就走法律程式！這樣你們單位老闆才會害怕，不然，象你們到網上請問，只會白費時間而不起作用的！
4樓：匿名使用者
按照個人觀點來看，您還是最好先與公司協商，實在協商不成時再到當地勞動部門提出仲裁，但一般不建議走這條路，因為你的時間是耗不起的，公司有的是時間，但如果真的走這條路了，最起碼你得準備好勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等有利證據。
5樓：匿名使用者
如果說你的合同裡註明了要如果服務不滿2年需要賠償的話就比較麻煩。不過他沒按照國家法律給你交納任何社保的話，他就算違約了。一般的勞動合同都是需要給員工交納社保，如果合同裡沒有寫明給你交納社保的，這是國家勞動法不會認可的合同，等於說是無效的合同，到反你還可以去控告他，必須把你所有的社保補交，而且公司還要被勞動監察部門罰款的。
如果是公司真的沒有給你交納，你根本不怕要賠償的事情，因為是他違反在先。
勞動合同問題，提前辭職，要賠錢嗎？
6樓：
1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，並與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、如果不存在上述情形，或者僅是用人單位對勞動者進行入職培訓，勞動者提前三十日通知用人單位即可解除勞動合同，無需賠償。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。
7樓：微風
正常情況下勞動者主動辭職，通常不需要賠錢（除未完成約定的培訓服務期外）。
勞動者離職通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查.
8樓：中顧法律網顧問
要看你的合同書符合如下法條，需要賠償。
法律依據 勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
否則不要賠償
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
9樓：四哥有法說
勞動者如果是因為自己的原因，想解除合同，可以提前三十天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者不需要向用工單位支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
提前辭職是要賠償的，賠償多少如果合同中沒約定時可協商，有約定則按約定；一般可以再協商。另外也可以採取「礦工」迫使學校「開除」，開除是不用賠償的。靈活處理
11樓：匿名使用者
根據法律規定，經過特殊技能培訓的，如果約定服務年限的情況下，員工提前解除勞動合同的，需要支付違約金。
你女朋友已經工作了一年，而培訓費用是8000元，現在需要支付4000元的違約金就可以了
辭職報告寫了不給簽字怎麼辦，辭職時領導不給簽字怎麼辦？
科技情報咖 提交辭職報告三十天之後可以自動解除勞動合同。根據我國 勞動合同法 規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 摩登星座說 寫了辭職報告領導不簽字,有可能是領導不想讓你辭職。覺得你的工作能力還不錯，還...
麥當勞不給我辭職怎麼辦
南京追夢網路科技 1 你是正式員工嗎？還是在試用期？2 如果是正式員工，有勞動合同，你需要書面遞交辭職信 留存好遞交的證據比如遞交的時候錄影 穩妥起見建議書面遞交之後滿30天再離職 不用經理同意或者批准，直接走人 這時候對方一分錢不能少你的。如果對方扣你的工資或者押著不發的，你可以拿著勞動合同 辭職...
領導不給辭職怎麼辦，領導不讓辭職怎麼辦
領導不給辭職太多是你的位置很重要，再有就是當時沒有人可替你，所以要和領導說明情況，給領導一定時間找人，盡量不要鬧疆，慢慢解決，如果你直意要辭職，領導最終一定會批的。一般不給辭是因為你的工作沒有人接替，找到合適人選就可以走了。無論領導批不批，只要你提前乙個月打好辭職申請，做滿乙個月就可以解除合同。你可...