1樓：匿名使用者
實現效率優先、兼顧公平
第一，在初次分配中充分體現效率。
在市場經濟條件下，市場主體具有“經濟人”的本性，也就是追求個人利益最大化，而要實現個人利益最大化，最有效的經濟手段就是按照市場原則和生產要素的貢獻取得收入，讓貢獻大者獲得更多收入，激發他們勞動和經營的積極性，在政策上要鼓勵一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來。
第二，在再分配和三次分配中體現公平。
初次分配中講求效率必然帶來收入差距的擴大，要縮小收入差距就需要利用再分配的政策措施，包括對高收入者徵收各種調節稅，對低收入者和貧困地區實行轉移支付，如提供社會保險、社會救助和臨時性的社會捐助，目的是縮小初次分配中的收入差距。
第三，規範收入分配秩序，調節不合理的分配行為。
如壟斷行業的過高收入，打擊非法收入。不規範的分配秩序既損失了效率，又損害了公平。規範分配秩序既可以提高效率，又可以保證公平。
第四，在社會主義初級階段還要注意把握效率和公平的均衡點。
這一均衡點並沒有固定的數量界限，卻符合社會的可接受程度。也就是說，在社會可承受的範圍內都可以以效率為主，當社會難以承受時就必須注重公平的尺度。這種公平點既包括區域之間收入差距的均衡點，也包括行業之間收入差距的均衡點，還包括個人之間的相對收入差距均衡點。
需要注意的是，以效率為主並不意味著可以通過非法手段獲得財富，也不意味著要有意留**制縫隙，而是要進一步完善法制、健全體制；注重公平，也不意味著要劫富濟貧，一味追求結果的均等。
擴充套件資料
黨對公平與效率關係的認識
1、黨的十四大提出要“兼顧效率與公平”。
2、黨的十四屆三中全會的《決定》提出“效率優先、兼顧公平”。
3、黨的十六屆四中全會的《決定》從構建社會主義和諧社會的高度，提出要“注重社會公平”。
參考資料
人民網-怎樣看待效率與公平的關係
2樓：煩煩煩金陵
在公平的環境下可以讓效率得到很大的提高
而失去公平就會讓人產生倦怠的情緒導致效率下降
3樓：匿名使用者
你可以想一想我國的人民公社。有效率的生產才能有資源提供公平，反過來公平能為持續高效率生產提供環境，所以我認為先要效率，後實現公平。
4樓：匿名使用者
:高一必修一思想政治63頁
簡述公平與效率的辨證關係。
公平和效率是什麼關係
5樓：匿名使用者
在社會主義市場經濟條件下，效率與公平具有一致性。一方面，效率是公平的物質前提。社會公平的逐步實現只有在發展生產力、提高經濟效率、增加社會財富的基礎上才有可能。
另一方面，公平是提高經濟效率的保證。只有公平分配，才能維護勞動者權益，激發勞動者發展生產、提高經濟效率的積極性。效率與公平分別強調不同的方面，二者又存在矛盾。
發展社會主義市場經濟，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關係，既要提高效率，又要促進公平。我國人口眾多，人均自然資源相對匱乏。發展經濟必須調動各方面的積極性，提高資源利用效率。
同時，要將收入差距控制在合理的範圍內，使分配的結果能促使人們奮進，使社會具有生機和活力。
6樓：靖富貴陶錦
效率與公平是人類一直追求的目標，二者是對立統一的關係。
1.效率與公平存在對立的一面，存在衝突，具有不一致性，效率與公平的衝突，是人類面臨的最基本的兩難抉擇。效率與公平分別強調不同的方面，效率強調發展生產，把“蛋糕”做大的問題，而公平強調公平分配，把“蛋糕”分好、分得更加均勻的問題。
2.效率與公平又具有有一致性：
一方面，效率是公平的物質前提和基礎。沒有效率作為前提和基礎的公平，只能導致平均主義和普遍貧窮。
另一方面，公平是提高經濟效率的保證。只有給勞動者提供充分的利益和權利分配的公平，才能激發勞動者發展生產、提高經濟效率的積極性。
如何理解公平和效率的關係
7樓：匿名使用者
實現效率優先、兼顧公平
第一，在初次分配中充分體現效率。
在市場經濟條件下，市場主體具有“經濟人”的本性，也就是追求個人利益最大化，而要實現個人利益最大化，最有效的經濟手段就是按照市場原則和生產要素的貢獻取得收入，讓貢獻大者獲得更多收入，激發他們勞動和經營的積極性，在政策上要鼓勵一部分人通過誠實勞動和合法經營先富起來。
第二，在再分配和三次分配中體現公平。
初次分配中講求效率必然帶來收入差距的擴大，要縮小收入差距就需要利用再分配的政策措施，包括對高收入者徵收各種調節稅，對低收入者和貧困地區實行轉移支付，如提供社會保險、社會救助和臨時性的社會捐助，目的是縮小初次分配中的收入差距。
第三，規範收入分配秩序，調節不合理的分配行為。
如壟斷行業的過高收入，打擊非法收入。不規範的分配秩序既損失了效率，又損害了公平。規範分配秩序既可以提高效率，又可以保證公平。
第四，在社會主義初級階段還要注意把握效率和公平的均衡點。
這一均衡點並沒有固定的數量界限，卻符合社會的可接受程度。也就是說，在社會可承受的範圍內都可以以效率為主，當社會難以承受時就必須注重公平的尺度。這種公平點既包括區域之間收入差距的均衡點，也包括行業之間收入差距的均衡點，還包括個人之間的相對收入差距均衡點。
需要注意的是，以效率為主並不意味著可以通過非法手段獲得財富，也不意味著要有意留**制縫隙，而是要進一步完善法制、健全體制；注重公平，也不意味著要劫富濟貧，一味追求結果的均等。
擴充套件資料
黨對公平與效率關係的認識
1、黨的十四大提出要“兼顧效率與公平”。
2、黨的十四屆三中全會的《決定》提出“效率優先、兼顧公平”。
3、黨的十六屆四中全會的《決定》從構建社會主義和諧社會的高度，提出要“注重社會公平”。
參考資料
人民網-怎樣看待效率與公平的關係
怎樣認識效率與公平的關係，怎樣認識效率與公平的關係 談談個人對效率與公平的認識？舉例說明 ！
文庫精選 內容來自使用者 lllouai 如何理解效率與公平效率與公平的關係問題，是一個分配問題，但分析的視野應超越收入。拉開收入差距，能夠鼓勵競爭 提高效率 收入差距過大，則會影響和諧 損害公平。簡單看，效率與公平問題就是人們相對收入多寡及其衍生的各種問題，但實際上，衡量社會公平程度不僅要看人們的...
如何認識平等與效率的關係，怎樣認識效率與公平的關係 談談個人對效率與公平的認識？舉例說明 ！
雲長天雨 現在暫時假定，除了i值取0或1這兩種極端情況不存在機會平等之外，不平等完全是由公平競爭 即不存在機會不平等 所導致。如果不考慮其它因素對效率的影響，用c表示效率的淨變動量，e表示當不平等指數取定某值時，此 不 平等程度對效率的正面影響量，s表示此時 不 平等程度對效率的負面影響量，e和s均...
效率與績效的區別，效率與績效的區別
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每乙個工作崗位以及每乙個人的時候，只要每乙個人達成了組...