1樓：韓飛律師
勞動者在用人單位處工作6年的，從未休過年休假的，勞動者辭職的，是可以要求用人單位支付勞動者每年5天年休假期間的工資的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
《企業職工帶薪休假條例》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：baby無知的螞蟻
1、年休假可以追回當年的，誇年度的是不能追回，因為勞動仲裁的時效性為一年。
2、員工沒有享受年休假，那麼可以要求單位支付年休假同等天數的加班費。
3樓：匿名使用者
應該不能。你可以休今年的年假，但是以前的年假就沒有了
工作剛好滿一年，就辭職了，還可以休年假嗎？
4樓：匿名使用者
工作剛好滿一年就辭職，在辭職前滿工作滿一年的情況下可以休年假。如果未達到年假工作時間期間已經休年假的，需要補班。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：
我5月10號入職，一定要過了10號才可以申請年假嗎？
6樓：匿名使用者
年假是每位員工應該享受的有薪假期,無論你是否要離職或是在職.如果是因為即將離職而沒有時間休假,那麼在離職後,年假需與工資一併結算。
7樓：匿名使用者
原則上滿一年可以休5天，你這種情況休就休了，說明單位認可，為了這個用人單位不至於向你新就業單位說不是，還是幹上3天得了
8樓：匿名使用者
年假沒有具體哪天休息的規定，只有每年固定幾天的規定，不存在提前不提前的問題，但為了3天不值得較真，好聚好散嗎
9樓：匿名使用者
中國法律就是這樣，肯定是不合理的，但是如果要去追究就會很麻煩，所以大多數人都不了了知。
很多單位也採用這樣的方式的！習慣它或者是反抗！
在公司工作六年不給年休假能提出賠償嗎?
10樓：勞動法諮詢師韓飛
bai在公司du工作六年zhi不給年休
假dao是可以要求公司支付未休的年內休假期間的工資的。
法律依容據《企業職工帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
11樓：匿名使用者
年休假問題，部分地區能追2年，部分地區只能追1年
12樓：匿名使用者
我在公司五年了 從來沒有休過年假 可以要求賠償金嗎
勞動法休年假滿一年不能休五天要按後面的在職日期計算年休
之何勿思 單位計算的沒錯。主體 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工。職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據 職工帶薪年休假條例 要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權...
我在公司六年了，每月休息兩天，而切沒有年假，根據勞動法規定
韓飛律師 勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應當享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應當支付勞動者年休假期間的工資。企業職工帶薪休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休...
我在公司工作六年了，一直未簽合同，但今年9月突然要降我工資，我覺得不合理，六年從來沒給我交過任何保險
以拖欠工資 未繳納社保提出離職要求支付經濟補償金，並要求未簽訂勞動合同的雙倍工資11個月！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！1 用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽...