1樓：匿名使用者
除法定假期外，年假一類的是勞動者與用人單位自行協商的，勞動法中並沒有強制規定。
2樓：七台河李陽平
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
新勞動法規定是不是在同一單位工作滿一年才能享有年休假
3樓：匿名使用者
按規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
是！我是勞動仲裁員，勞動方面的問題，大家可以hi我！
5樓：匿名使用者
你好，我是07，5.月上的班。到今天也沒有簽訂勞動合同，一切待遇也沒有。請問我能得到多少賠償。謝謝了
勞動法規定，參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。
6樓：
公司的說法沒錯。工作滿一年後，每年五天。法律並沒有規定這個每年是指自然年。
關於年假的休法及不休看似時應發報酬的折算辦法、一年中有較長時間病事假時年假的計算，勞動社會保障部有比較詳細的計算方法，可以去官網上查一下。就你目前說的這個問題，公司的說法是正確的。
7樓：正牌南風不競
你可以休5天，勞動合同法並沒有龜腚勞動期限剩下半年只能休一半的假！勞動合同法隻龜腚了以下情況當年不予休假：1、有寒暑假且休假時間超過勞動合同法龜腚時間的（一般指老師）。
2.當年事假累計超過20天，且不扣工資的。3.
工作滿1年不到10年享受2個月以上醫療期的。4.工作滿10年不到20年享受3個月以上醫療期的。
5.工作滿20年享受4個月以上醫療期的。
所以你們公司說你2023年只能休5天假並沒有法律依據！
8樓：匿名使用者
5天。勞動法沒有規定休假日期和勞動期限有什麼比例關係。你公司的要求沒有法律依據。
9樓：深沃
可以休五天的，每個公司的規定都是自己說的，不可能完全參照勞動法的
請問在「勞動法」裡有規定做滿一年的正式員工是否有享有幾天有薪假期？
10樓：匿名使用者
除了國家法定的節假日休假，員工還可以根據工作年限長短享受不低於每年5天的帶薪年休假。
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算
11樓：御炎佔曼安
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你好，請問，中國勞動法規定每日工作時間是多少小時
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