1樓：青燈俗事
外企病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
2樓：有捨有得
在中國境內的外企也要執行遵守中國的法律，所以根據相關法律規定職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數x相應的病假工資的計算係數；
(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日x相應的病假工資的計算係數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3樓：匿名使用者
外企職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
4樓：地三鮮愛吃水煮魚
這個每個公司都有自己的規定（在一般規定的基礎上自己修改的）
我lp的公司，日企的，病假是要有醫院開具的請假條，然後安裝基本工資的60%一天來給。
我們公司（新加坡企業，蘇州園區的），不太清楚，沒有請過病假的，哈哈。
我在一家外企工作十一年半了,今年十二月份休了十天病假,病假工資應該怎樣發？
5樓：書生之見是我
你這個已經超過八年，應該發全部工資，但是所謂全部可以是你平時工資的百分之八十或者七十，有企業自己規定，
6樓：裔曲
已經幹了十年以上了。病假工資應該按照80%去發。
7樓：匿名使用者
這個看企業的補償我標準，每家企業的賠償都不一樣的，直接去人事部問就可以了
8樓：
廠有廠規，各地方企業制度是不一樣的，你病假工資必須按廠規辦理。
我，外企職員的乙個case，如何解決病假、工資、離職罰金問題？
9樓：社保諮詢師大鄭
我相信你的遭遇很多職場人士都遇到過或聽說過。無非就是上司想找各種理由，逼迫下屬辭職。
似乎他們在尋找你的破綻，採取主動還不必支付經濟補償金。從你上述描述情況來看，還沒有違反法律規定的一些細節。你們雙方此時也就是平手。
而且越往後拖，單位越具有主動性，最終達到瓦解你意志力的目的，讓你自己走人。從法律上來看，此時的確沒什麼好的措施了，單位也沒處罰你（警告不是什麼實質性處罰。主要處罰是降低工資、解除勞動合同等），要麼你找單位，讓單位與你協商解除，得到一筆經濟補償金走人，不過單位似乎不會同意，他們就是為了無條件逼迫你走。
或許你可以再提供其他資訊。以上資訊似乎是乙個關於你和單位矛盾的背景介紹，並無涉及實際法律範疇問題。
10樓：韓全啟律師
1、可以直接申請勞動仲裁。
2、僅供參考。
11樓：匿名使用者
你找個知名的專業律師，替你打官司不就行了。
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