1樓：法師兄法律諮詢
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
北京市工資支付規定》(2023年修改)第21條：「勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2樓：帳號已登出
對於病假工資，各地規定不一樣。北京市採取的是由勞動者和用人單位合同約定確定病假工資。如果沒有合同或合同對病假工資沒有約定的按照最低工資標準的80％支付。
北京市工資支付規定》第二十一條規定：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
勞動保險條例》及實施細則規定的病假工資北京已經不再執行。
3樓：寶媽快問
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
4樓：天台百曉通
一般手機自動重啟有如下幾個原因，可進行自我排查。1、檢視手機有無中病毒。手機突然頻繁重啟，很可能是中病毒了。
北京病假工資怎麼算
5樓：高一奡
法律分析：病假工資的計算 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
北京病假工資發放標準
6樓：廣州律師劉振海
北京病假工資發放標準有兩種，分別為休假在6個月以內的和休假超過6個月的。
具體標準如下：
一、按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業按下列標準支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／乘以計算係數乘以病假天數。另外病假工資用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
用人單位制定工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障部門給予警告，並責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位違反規定，低於本市最低工資標準支付勞動者工資的，按照相關規定處理。
北京市工資支付規定》第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
北京市員工病假工資怎麼算
7樓：李顯詩
法律分析：北京市病假工資計算：1、病假計算基數：
a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標準的80%。2、病假期限：a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：
3個月；b、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個月；c、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個月；d、實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：
9個月；e、實際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個月；f、實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個月；g、實際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：
24個月。3、病假計算公式假計算基數x病假期限。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×八小時)；月計薪天數三百六十五天-一百零四天)÷十二月十一點七五天。
北京市病假工資規定是什麼
8樓：羅仰俠
一、病假的時間長度《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、工資發放情況第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5％。如情況特殊超過5％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；
三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。第六條原係全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80％。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
教師請病假有何規定會扣績效工資，教師請病假扣績效工資是否有相關依據
可以扣，這是單位自己決定，沒有規定 回答您好，很高興為您解答該問題 病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80 所以沒有扣員工的...
新勞動法規定的懷孕期間請病假工資怎麼算
找法網法律諮詢 1 產前檢查 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查 包括妊娠十二週內的初查 應算作勞動時間。2 產前假 妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假 產前檢查假 產前假...
北京車牌過戶有哪些新規定
知道辦事大廳 1 辦理轉移登記時，機動車所有人為單位且住所不在車輛管理所管轄區域內的，可以提交 組織機構 證書 的影印件 加蓋單位公章的委託書和被委託人的機動車所有人身份證明作為其機動車所有人身份證明。2 轉入的機動車應當符合國家和本市環境保護標準。電車 輪式自行機械 掛車除外。對申請辦理京a號牌摩...