1樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關係，可以要求支付雙倍的賠償金。
3樓：韓飛律師
1、工傷期間不能辭退員工
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
4樓：匿名使用者
無故辭退員工,用人單位要承擔賠償責任,當然勞動者也可以要求單位繼續履行合同.今年單位沒有與你續訂合同,按照勞動合同法的規定,你可以得到未訂合同起每月的雙倍工資;如果單位辭退你,單位要支付你一年工齡二個月的工資作為賠償.
你先持合同到單位所在地的勞動保障部門進行諮詢.
5樓：濟南募工
暈，工傷離現在的時間太長了，法律也幫不了你
以後不要這麼輕率一切按法律程式走
6樓：匿名使用者
老兄你這下可麻煩了。。。。。。。。。。。。
還不是一小點，你的工傷有可能抱不到啦！！！
叫你走就是想賴你的那筆錢，現在你連一點工上的憑拘都沒啦！！
你怎麼這麼笨呢！！！！
你呀還是趕快找勞動局吧
看看有沒有什麼辦法
你的這種情況搞得不好就要像樓上的老兄說的一樣。。。。。。。。。
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