1樓：匿名使用者
超過12個月，就不能進行勞動仲裁了，只能向法院提起勞動爭議訴訟。
2樓：匿名使用者
從你知道之後兩年為時效期 這個知道的概念可以從你離職開始計算 去仲裁試試吧
3樓：儲巨集盛
您好：首先，《勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁時效是1年，而不是《勞動法》規定的60日，此點提請您注意準確計算仲裁時效。
另外，仲裁時效起算點為「勞動爭議發生之日」：
①在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
②因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
③勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
最後，若從純的時間段上計算超過了1年，那就找尋「仲裁時效中斷」的證據（如向用人單位主張權利，用人單位同意履行或者向有關部門主張救濟等），使仲裁時效重新計算。
4樓：
廣東胡律師
過了訴訟時效沒辦法再走法律維權了，不甘心也沒辦法。
5樓：藍寶石捕鳥蛛
關於時效的問題有人回答了，我只告訴你單位沒有跟你簽合同的話，按新的勞動合同法，工資按雙倍支付的，你可以先找勞動監察大隊
我在乙個公司幹了八年,沒有簽合同,現在不幹了,可以找勞動仲裁嗎?
6樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
訴求應視具體情況而定。
7樓：保險放大鏡
首先你應該找公司協商，找到妥善的解決辦法。如果協商不成再找勞動部門主張雙倍工資，補繳社保，經濟補償等
我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申請勞動仲裁有用嗎？
8樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。
9樓：大海的東方紅
沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。
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首先，你的情況屬於因工傷引起的勞動爭議，你要在受傷後一年內申請工傷認定，如果單位不肯給認定書你，你可以自己以個人身份去申請認定。工傷認定出來以後，你可申請傷殘等級鑑定，然後憑鑑定書要求單位賠償，單位不賠償，從你得知的60日內 5月後改為1年內 向勞動部門提起仲裁。5月後仲裁免費。最後提醒你，交警認定...
申請勞動仲裁的期限超了怎麼辦
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。中華人民共和國民事訴訟法第二百一十五條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的...
申請勞動仲裁遲遲沒有結果怎麼辦？
找法院當然有效果。根據相關法律規定仲裁委員會超期未做出裁決，當事人起訴的法院應當受理。不過需要提供勞動仲裁委員會的立案通知書證明超期。至於你所說的期限問題，實踐中拖延的太多了。實在不足為奇，最好再等等吧！按照法律規定一般是45日，最長60日。從受理之日起計算，你8月5日受理的到10月5日為60天，這...