公司侵害勞動者權益怎麼辦

1樓：匿名使用者

您好！您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

1、公司未與您簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規定，應支付您自上班之日的次月算起，每月雙倍的工資。

2、自用工之日起，公司就應當為您辦理各項社會保險，因此，您可以要求單位為您補辦並補繳各項社保費用。

3、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

4、勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

單位要求您每天上班十小時，是違反勞動法的，對於超過八小時的部分，單位應支付150%的報酬，周

六、日上班的，應支付200%的報酬。

單位有幾項違法情況，您可以提前乙個月出面通知單位解除勞動關係，然後申請勞動仲裁，要求單位為您補交社保費用、支付經濟賠償金和補償金、及加班工資等。

2樓：匿名使用者

私人公司是什麼意思？是沒辦營業證嗎？像這樣的公司最怕是什麼？當然是工商了，什麼都沒辦居然還敢這樣對付你們，我教你最絕的方法：先公用**打**給記者，再多找幾個同事去勞動局告去

3樓：匿名使用者

勞動者權益保障部門

你可以通過114查勞動局的**直接投訴就是了

4樓：匿名使用者

1、08年1月1日之後不簽訂勞動合同的話，超過乙個月的，雙倍支付工資，超過一年未簽訂勞動合同，合同關係為無固定期限的勞動合同關係。

2、公司應當自簽訂勞動合同之日起為員工辦理各項社保手續，沒有辦理的，員工可以要求補辦並補繳費用。

3、工資應當按月發放給員工本人，如果未按時發放，除了應當補齊工資外，如解除勞動合同還應當支付相當於工資50%的補償金。

4、每天的工作時間最長為8小時，超過的部分應當算加班，每小時按正常小時工資的1.5倍支付加班工資。

根據你說的情況，你可以要求解除勞動合同關係，雙倍支付工作期間的工資及支付加班工資，補辦社保手續補繳費用，支付拖欠工資的經濟補償金和解除勞動合同的經濟補償金（不超過六個月的話你現在可以要求半個月工資的經濟補償金。）可先申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服還可以向法院起訴。