1樓：職場細細品
分兩類去看，如果是體制內，可以繼續待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺問題，儘快離職，如果是自身問題，就要重新制定自己的職業規劃，然後付諸努力。
不過看你的問題，應該不屬於國企，私營公司的可能性比較大，那麼你就要好好地分析一下原因，否則哪怕你跳槽之後，依然還是會遇到此類問題，一般可以從以下幾點著手：
一、公司問題
選擇大於努力，如果在最初的選擇上出現了偏差，那麼你後續要付出多幾倍的努力才能成功，所以在確定入職一家公司之前，一定要做調查，公司的實力，在當地的口碑，用人機制等，都是我們要調查的重點，如果入職前無法調查清楚，入職之後也要在最短的時間之內瞭解清楚，已決定是否要繼續待下去。
而你現在已經待了那麼久，對這些肯定瞭然於心，你完全可以做出選擇，如果要選擇離職，那麼在去下一個公司之前，一定要做好調查工作。
二、領導問題
有的時候遇到一個好領導要大於選擇一家好公司，好的領導不只是工作能力上的強弱，還有是否會培養人，不壓制人，當然也取決於你與領導的關係，因此如果你遇到的是個壓制員工的領導，也要儘快離職，否則公司的平臺再優秀，你也很難脫穎而出。
三、自身問題
如果公司與領導都沒有問題，就要好好考慮一下自身，是自己不夠努力，還是始終找不到方向，讓自己一直原地踏步，畢竟企業有區別於學校，真正為你用心的人肯定極少，更多地時候還是要靠自己，無論是職業規劃，還是提升能力。
認真做一下自己目前的定位，從自己所處的環境、優勢、劣勢、機會、危機等方面，然後制定一條最適合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去選擇去留，只有分析出真正的原因，再去做的選擇才有意義！
2樓：南溪
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：“根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
“如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
3樓：卷枋茵
你努力工作，得到關注，並且每年都會得到一次大幅度的加薪，事情就是這樣，對吧？那麼，工資停滯不前是怎麼回事？
進入現實，你真的很努力工作，就像在午餐時間用左手吃飯右手打**一樣。即便如此，當年審時間到來時，你只有在集體加薪的情況下才能得到小幅度的年薪增長。聽起來很熟悉？
你並不孤單。根據民調結果，18%的受訪者從未獲得過加薪！略高於26%的民意調查者在一年多的時間裡沒有得到加薪。原因可能與員工的表現無關，而與僱主本身有關。
如果你認識到以下一個或多個情況，也許是時候換一個更好的僱主和更有利可圖的薪水了。
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低
你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：“根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
“如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。
這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。
此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
4樓：日久生情
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：“根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
“如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
5樓：in體壇
如果你認識到以下一個或多個情況，也許是時候換一個更好的僱主和更有利可圖的薪水了。
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低
你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：“根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
“如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
6樓：亓憐南
薪資對於很多人來說肯定是最重要的選擇之一，如果公司連續三年不漲工資，那這種公司還有待下去的必要嗎？如果公司福利待遇都不錯，工資不漲又真的有關係嗎？工資，真的是唯一擇業的標準嗎？
今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、連續三年不漲工資，還有必要待下去嗎？
首先來看，不論是哪家公司，只要員工過了試用期或者說工作滿一年之後，都會象徵性的調薪。當然了，調薪的幅度不會太大，一般都是3%-5%左右，能力稍微強一點的人，則有10%甚至是20%。
那麼，如果公司三年不漲工資的話，該怎麼辦呢？個人覺得，最先考慮的問題，不是應不應該離職，而是自己主動出擊。也就是說，公司既然不表示，那就自己去詢問為什麼不加工資？
原因是什麼？看看到底是哪方面的卡住了，是公司文化如此，還是說自己沒達標？
如果公司最終認為是自身能力不行，那這時候再考慮跳槽或者說離職也不晚。很多時候，工資都是需要自身去爭取的，而不能一味的要求領導們自覺，畢竟，領導下面有那麼多員工，不可能顧及所有人的感受。
二、公司福利待遇不錯，工資漲不漲有關係嗎？
其實，在公司工作的話，一般大體上會分為兩種心態。其一，便是剛開始入職的時候，會想辦法加薪，或者說會覺得只有加薪才能證明自身的能力和存在感等等；而其二，便是在公司工作多年之後，覺得加薪與否並不重要，重要的是穩定。
個人覺得，如果公司的福利待遇都還不錯的話，那工資漲與不漲並沒有什麼太大的關係。畢竟，如果你入職的時候工資談得還算滿意，那後面的加薪其實也無足輕重了，重要的是公司的發展前景以及自己未來的職業規劃等等。
換然話說，小胖在職場當中見過很多工作多年之後，工資一直不漲但卻乾得很開心的人。因為，他們的家庭在這裡，自己已經熟悉了這裡的一切，根本不在意加薪的那幾百塊錢，畢竟，出門打工穩定最重要。
三、工資，其實不是擇業的唯一標準
小胖曾經也是一個非常在意工資的人，認為哪怕是隻加一兩百塊錢，那也是自己應得的，理應去爭取。但是後來，自己卻並不在意每年的工資漲幅了，因為，自己有另外的加薪途徑。
舉個簡單的例子，小胖目前除了自己的本職工作之外，還從事著一定的兼職。雖然兼職並不太穩定，但每個月保底1000塊錢還是沒有什麼太大的問題，運氣好時能夠有幾千塊，如此一來，工資加與不加又真的重要嗎？最重要的，是自己的工作量不增加就行，這樣就能騰出足夠的時間從事兼職。
如果在地方工作3年了沒漲工資也沒晉升還能呆嗎，求分析
淡茶水清 不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。可以從以下幾點進行分析 一，此企業是否有更好的發展方向 二，在此職位上與在此企業中，得到了什麼，學習到什麼，有沒有讓更多更優秀 三，企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那...
在單位工作3年，再沒加過工資，要跳槽嗎
雖然在單位工作3年,沒有加過工資,但首先要評估一下你自已所擔任的職位在市場上的工資 是多少?如果你的工資比市場上同類職位還要少,則可以選擇跳槽.但如果你目前的工資比起市場上同類職位的工資還要高,則不要選擇跳槽 另外一點就是 在單位裡是否只有你乙個人未加過工資,而其它同事加了工資,如果是這樣則可以跳槽...
在公司幹了接近3年了,辭職公司給補償嗎
勞動者主動解除勞動合同且公司無違規沒有補償金，只有以下情形勞動者才能得到補償金。根據 勞動合同法 第四章勞動合同的解除與終止 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...