1樓：匿名使用者
都歸類為工資。
一般企業喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，但是對財務來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，就是工資。
崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
是企業或者是公司按照規定的工資標準支付。
工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的。
2樓：新新之水
是你薪酬的附加值， 不屬於你基本工資裡面的一部分。
什麼是基本工資與崗位津貼？我在單位的基本工資是2000元，津貼是1000.本月國慶放四天，每個星期 20
3樓：怪夫夫
基本工資就是你的底薪，那就是說你乙個月上滿21.75天，每天八小時，就起碼有2000塊
崗位津貼是送的，企業為了吸引員工，這個單位的福利，法律沒有規定一定要給
你沒說明幾月幾號入職的，前一天被炒就是，9月20號入職的對吧每個星期休息一天，就是說你每星期上六天班，有一天是雙倍工資也沒知道你一天考勤是多少個小時，沒辦法算出你工資是多少的這個月遇到了國慶假期，也是帶薪的
那你這個月上班滿勤沒有，達到單位的津貼條件那你就能領取津貼具體等他發工資給你看多少，如果覺得少了 當面問他是怎麼算的
4樓：匿名使用者
基本工資的80%。試用期沒有假期。你只能拿到2400元。
5樓：匿名使用者
應該按照勞動合同約定支付給你工資，另外，試用期解除勞動合同單位應該提供你不勝任本工作的證據。
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