1樓：kitty小小貓
勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。
此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交乙份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關係。
2樓：匿名使用者
肯定不能隨意辭退，對方一定要給出蓋章的退工單，口頭的沒用！那不是證據，到時說你是自動離職！所以你只管上班，如果退工，叫他給出終止解除合同證明書，並且要蓋單位公章。
另外千萬不發寫辭職信，辭退與辭職是兩回事,對方虛構理由，不經你認可簽字沒用的！仲裁與法院不會採納的。
3樓：
不是辭退吧， 是退回派遺公司吧。
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。相關法律規定 中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以...
我是勞務派遣單位員工，用工單位直接向我提出勸退，勸退到派遣單
說明白點其實你就是臨時工，事實上，用人單位怎麼做都可以，因為你是派遣的，跟勞務公司籤的合同。現實就是如此，認命吧 根據勞動合同法規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九...
事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦
珈藍利珠 事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦 實打實的告訴你，我就是事業單位的一員，不知道你們那兒的具體情況，但是我們這兒的情況是 1 事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。2 事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予，人事部門的沒有...