1樓：科技情報咖
員工申請勞動仲裁的主要證據包括：
1、來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、**於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
2樓：七台河李陽平
勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及影印件;
(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(5)被訴人工商註冊資訊資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被訴人身份證明影印件;
(2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動糾紛當事人提交資料後，可以根據法律規定當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
3樓：百姓的法律顧問
您手中有勞動合同書，者就是最好的證據 參考二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：匿名使用者
建議按照下列順序向勞動仲裁委員會提起訴求
第一步、關於蒐集能夠確認你的勞動關係證據。現在僅有乙份勞動合同被用人單位持有，你在投訴時直接說明這種情況。因為勞動合同法第十六條明確規定:
" 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份"。如果用人單位不承認，你就投訴用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，你與用人單位有事實勞動關係。依據勞動合同法，第十三條其中規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
」或者「第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」在這裡你需要提供事實勞動關係證據，你提供的證據只能是工作服裝（及勞動保護用品）。如果用工單位耍賴死不認賬，你就請求司法鑑定（如果有任何一方有欺詐行為，將承擔法律責任）。
第二步、投訴用人單位欠繳社會保險問題。你再按照勞動合同法第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；」單位在解除勞動關係同時要求用人單位依法補繳社會保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
共五險）。
第三步、向用人單位提起合法解除勞動關係要求經濟補償問題。按照勞動合同法第四十六條規定要求用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這裡提到的經濟補償是在依法解除勞動合同的條件下，由單位支付的。
具體演算法應當從你們事實勞動關係開始算起，按照規定支付。
第四步、關於法定節假日加班費和日常工作加班費問題。這需要向勞動仲裁機構提交加班證明。（你們可以找共同參與勞動的勞動者出庭作證。）
以上可以一併向勞動仲裁機構提起訴求。
5樓：
合同就是最好的證明。
6樓：律以止爭
有合同就有勞動關係，其他由單位舉證
7樓：我在風衣藏把刀
這要看你的申請請求是什麼？基本上要提交勞動合同、工資表、加班證明以及社保未繳記錄
8樓：匿名使用者
具體問當地勞動局啊！！
9樓：文開齊律師團隊
員工申請勞動bai仲裁的主要證據包括：
1、來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。
2、**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
3、**於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
4、**於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
勞動仲裁時被申請人能得到申請人提交的證據嗎？
10樓：愚人談娛樂
根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第二十二條規定，
當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。
按照《民事訴訟法》第六十八條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》（法釋〔2001〕33號第三十七條、第四十七條規定， 證據應當在法庭上出示，並由當事人互相質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。經當事人申請，人民法院可以組織當事人在**審理前交換證據。
人民法院對於證據較多或者複雜疑難的案件，應當組織當事人在答辯期屆滿後、**審理前交換證據。
無論是在仲裁庭上出示證據，進行質證，還是**前進行證據交換，當事人雙方都會得到對方的證據。
11樓：遊彤
第乙個問題，勞動仲裁委員會在送達仲裁申請書副本時會一併將申請人提供的證據送達，因此作為申請人最好不要提交關鍵性證據，重要證據不要提前出示，**時舉證就可以。
第二個問題，舉證要圍繞請求來準備，郵件來證明加班事實，不需要一一提供。
第三個問題，根據處理勞動爭議糾紛的相關解釋，如果有證據證明單位握有重要證據而又拒不提供，那麼可以根據相對人的請求來做出對提供證據一方不利的判決。
總之是關於訴訟技巧的問題最好還是聘請律師來協助處理比較好。
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