1樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
2樓：88lbby碧海雪瑤
經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡是55周歲。只是單位與人社部不按此規定，怎麼辦
3樓：旁文玉建媼
女職工退休年齡按如下規定確定:經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「**期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。
三、延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據了解，2023年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
現在女性退休年齡是多少歲，50還是55歲？
4樓：天天聊社保
其實，判斷女性的退休年齡非常簡單，需要記住以下幾種情況。1、女性從未參加過城鎮職工社保，如果以靈活就業人員身份參加社保，法定退休年齡就是55周歲。
5樓：廉恆敖琬
工人50，幹部55,按照現行養老金的計算發法，同退休前的身份沒有關係，主要跟你繳費金額和工作年齡有關係。
原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55
6樓：
按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。
1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2. 累計繳費年限不少於15年。
在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。
早在2023年，國家就發布了國發（1978）104號檔案，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。
靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計畫逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業視窗的話，那麼您退休應該是55歲。
7樓：gold橙汁
需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。
1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。在個人服務視窗參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有和集體企業正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲。
2、原來在企業的繳費年限至少得滿15年(包括視同繳費年限)，才能按照女性工人50周歲退休的政策退休。
8樓：天地萬物人為本
這個要根據你的工作崗位來區分的，有些工作崗位，比如粉塵大，噪音大，對身體有時間危害的，是50周歲就可以退休拿退休金的。
9樓：可怕的騙術
建議你諮詢當地的社保部門為準，各地的政策不盡相同。有些地方要求原來在企業的繳費年限至少得滿15年（包括視同繳費年限），才能按照女性工人50周歲退休的政策退休。
10樓：易屬兩儀
按社保法規定只要是下崗職工，女性退休年齡為50歲！
11樓：yhy燕子飛
我是湖南長沙的，只要有與破產企業簽訂了解除勞動關係的合同，不管是女職工或女幹部都可50歲退休，本人是幹部檔案，50歲退但一次性補交了5年醫保，（長沙補交8900元），社保醫保都進入退休狀態。
12樓：匿名使用者
按規定是55，但是特殊工種可以申請50退休的
13樓：曲飛星
企業女職工一般退休是50歲。女幹部退休是55歲。所以原企業女職工下崗自己繳了保養老金，只要交到50歲。
另外你交滿15年也會可以拿到退休金，但是可能會少一點，因為退休金他是按照你交保的年限來算的。
勞動法退休年齡規定2019，勞動法退休年齡規定2020
怪物青瞳 法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的訊息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2020年退休年齡的最新規定。2020年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60...
關於企業女職工退休年齡是50歲且最低15年中有必須同單位連續繳保險10年的條件嗎
易社保 女職工退休領取養老金，並沒有必須要在同一個單位繳納10年職工社保的要求。一般要求在同一個城市連續繳納十年社保是為了非該地戶籍職工能夠在該地辦理退休並領取當地養老金，但也沒有要求要在同一個單位連續繳納，只要在該城市繳納即可。 樓蘭狼煙 答覆如下 1.女職工50週歲，養老保險交滿15年，醫療保險...
女職工退休年齡到底是50歲還是55歲
與你最初 女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上...