1樓：怪物青瞳
法定退休年齡對於我們來說是非常重要的，因為只有到國家規定的法定退休年齡才能辦理退休手續，所以無論是提前退休還是延遲退休，那麼都會影響到我們的切身利益，近期網上有關延遲退休的訊息引發了廣泛熱議，那麼今天我們就來看看2023年退休年齡的最新規定。
2023年我國法律規定，男性的法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為50週歲，其中女幹部的法定退休年齡為55週歲。另外針對部分特殊人群，國家是允許提前退休的，例如從事井下、高空等繁重體力勞動的職工，或其是從事他有害身體健康工作的職工，累計工作年限滿10年的，男性職工規定55週歲，女職工45週歲就可以辦理退休；因病或非因工緻殘，在經過相關部門鑑定喪失勞動能力的，累計工作年限達10年的，男性年滿50週歲，女性年滿45週歲即可辦理退休。
近幾年網上有許多關於延遲退休年齡的訊息，早在2023年，我國就已經密切關注延遲退休的政策，在2023年人社部出臺的“十三五規劃綱要”檔案中，就明確提出了眼知道漸進式的延遲退休方案，出臺方案的時間為2023年-2023年，如果按照此方案來看，今年是出臺延遲退休方案的最後期限，由於我國遲遲都沒有出臺延遲退休的方案，所以有朋友猜測，延遲退休可能只是說說而已，對此人社部表示，未來延遲退休是必然趨勢。
之所以會延遲退休，是因為我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡在53到55週歲，而世界大部分國家的退休年齡都是在65、66週歲左右，未來隨著人們預期壽命的延長，退休年齡也可能會被延遲。
另外我國當下人口老年化趨勢比較嚴重，如果不調整法定退休年齡，未來我國勞動力會驟減，國家的養老負擔會加劇，為了緩解這一國情，在不久的將來，可能會真的延遲退休。
2樓：匿名使用者
退休年齡:男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女職工滿50週歲就到達法定退休年齡了。
新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少
3樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45週歲，最高為60週歲，具體情況如下：
1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
擴充套件資料
提前退休的養老金髮放方法：
根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的覆函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。
減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
4樓：匿名使用者
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
5樓：周律師說
1、目前退休年齡並沒有推遲。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
6樓：匿名使用者
男60週歲，女工50週歲，女幹部55週歲，特殊工種是男55週歲，女45週歲，病退男50週歲，女45週歲
7樓：擱淺的草莓
勞動合同法對退休年齡沒有規定。退休年齡還是之前的規定，男60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲。
8樓：火雨
一般情況下，男，60週歲，女50週歲，女幹部是55週歲
9樓：匿名使用者
男60，男幹部55，女工人50
最新勞動法規定男女退休年齡是多少
勞動法規定電焊工退休年齡，最新勞動法規定男女退休年齡是多少
從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。111個資本結構試點城市的破產國有企業職工 特殊工種退休 因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外 可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的...
勞動法工資結算問題，勞動法結算工資規定
1 不要寫辭職報告。2 公司辭退你應當支付乙個月工資的經濟補償金。3 扣發工資應當補發。4 沒有法定假日應當按三倍工資標準補發加班費，雙休日沒有休息可以索要200 的工資。5 和談未果，可以申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
勞動法結算工資，勞動法結算工資規定
可以的，參照 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。可以申請。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...