1樓：手機使用者
1、學生的承諾書，大概意思就是不擅自下河玩水、游泳，然後是學生的簽字。
小學生屬於無民事行為能力年齡，自行簽訂的一切承諾、合同……均屬無效。這是在推定這個承諾本身合法有效的情形下，都必然得出的結論。
2、家長的承諾書，大概意思就是教育小孩不私自下河玩水、游泳，家長會做好孩子的教育、監管工作，盡到監護責任。然後是家長的簽字。
相同推定前提下，家長簽署的承諾書，可以看作兩部分，“教育小孩不私自下河玩水、游泳”，盡到教育責任，這個在世實際操作中，任何家長都會做到，但沒有人能保證結果。
“家長會做好孩子的教育、監管工作，盡到監護責任”，監護責任問題，就是一個小孩置於誰的監護之下，就由誰監護、並負責的責任區分。放學時間內，小孩置於家長監護之下，出事學校不需負責，在校時間內，也就是在學校監護時間內，出事學校必須負責，不可能因為簽了個承諾而免責。
何況這個承諾書，並沒有約定免責事項，即便有，也屬於不合法約定，自始無效。
所謂承諾書，說得直白點，就是一種應付安全工作要求的手段，學校、教育主管部門、安全生產管理部門……一大堆部門都需要在彙報時有內容可說。你理解這一點也就明白學校為什麼揣著明白裝糊塗，拿些沒有實際意義的方式來給家長添堵了。
2樓：匿名使用者
這樣的話就證明了學校已經起到了必要的教育義務了。小孩在校外溺水的話就和學校無關了。
你籤不籤都一樣，學校可以有足夠的證據證明你已經知曉此告知書的內容了。（簽了的話，證明起來更容易點）
3樓：安建勤
看了你所說的，上面沒有一個字是說學校會怎麼做，要承諾什麼，那你就簽了吧，因為這份協議可籤可不籤，在法律上沒有任何的法律意義，因為你們都是未成年人，監護你們的是你們的親人，父母。學校這樣做在一定的程度上就有一種警示的作用，都希望每個父母監管好自己的子女，但是做種做法我是不認同的。希望學校方面能有更好的辦法
4樓：匿名使用者
簽了沒關係的，這是學校為了預防學生在外玩水而導致溺水的安全宣傳，主意是學校已經在進行這方面的宣導了，家長也要同時宣導，強化學生不能在外玩水。說的簡單點，就是學校已經對這個防溺水進行宣傳了，你家長也得幫忙一起宣傳，也就是想引起你家長的重視，致於如果真有小孩在外玩水還導致溺水的話，學校是躲不過責任的，所以說這個溺水的安全承諾書，你簽了沒關係的，相信是你小孩也在這個學校讀書吧，不然你也不會這麼擔心，相信你也會給你小孩宣導的，放心好了，如果你覺得我回答還行的話，給分吧。。。
5樓：匿名使用者
可以簽訂，如發生事故情況，依照法律規定學校應承擔過錯責任（過錯推定），此合同不能免責。
6樓：
籤不籤沒有實際意義，協議本身屬無效的合同
7樓：匿名使用者
必須的不能籤，家長們自己都做好了，還要老師幹什麼！
8樓：
不能，如果在學校裡出了什麼問題，那不久意味著，學校不用負責了嗎?學校最好做一些表示表示
9樓：李軒蔣東麗
在學校發生一切損害學生的人身事件，學校要盡到應盡義務，在合情合理合法的情況下，無責任，否者學校承擔必要的法律責任，這要看具體情況了，比如學校有沒有過錯，有沒有過失，簡單的說就是出事了，這個協議是無效，涉及人身的協議和公正，特殊除外，都是無效的，放心吧
10樓：
可以籤不過也說一下
放學期間大人肯定是要看好小孩的呀
關於籤合同公司要求籤承諾書合法嗎？
11樓：跟著老王看新鮮
根據《勞動合同法》第十六條、第二十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同內容必須是雙方真實意思的表示，用人單位要求勞動者簽訂勞動合同事先簽訂承諾書，違背協商一致的原則，實在勞動合同的基礎上另加條件，涉嫌排除勞動者權利，屬於違法行為。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：
此承諾書排除了勞動者的諸多合法權益，與現行勞動合同法、勞動法相牴觸而屬於無效。單位不續簽勞動合同應當按照你2008.1.
1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者不願簽訂該承諾書不代表勞動者不願續簽勞動合同。你可以向當地的勞動部門申訴。
13樓：睢旭衣育
公司將承諾書作這勞動合同的補充條款，從法律上並無不當。但其內容如與法律法規或主合同有衝突時，以主合同為主，從該承諾書內容而言與法律並無衝突，建議慎重考慮簽訂
14樓：匿名使用者
合法，但是如果你違約，公司必須出具相應的證據，方能實施
15樓：上海方燕律師
1、根據勞動合同法的規定，用人單位只有在兩種情形下才能約定由勞動者承擔違約金：
（1）勞動者違反服務期約定的；
（2）勞動者違反保密協議或競業限制協議的。
因此，如果你沒有與公司簽訂過服務期合同或保密協議、競業限制協議，公司要求你支付違約金，無法律依據。你有權拒絕。
2、公司如果不為你出具解除勞動合同證明書，你可以向勞動監察部門舉報。若造成你損失（例如：無法到新單位報道），你可以通過仲裁程式，向公司索賠損失。
以上意見，僅供參考。
16樓：吳欽霞律師
合法，這是公司的自由。
法律上是怎麼定義霸王條款的？合同裡的補充協議算是霸王條款嗎？
17樓：憤世金牛座
其實霸王條款一般藏於固定模板的合同中，經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、宣告和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利的條款。
總而言之就是“損人利己”的條款，基本都能是霸王條款。
18樓：熱心網友
霸王條款是絕對不允許的。一定要按法律規定的機關報案條款是不行的。
19樓：匿名使用者
在簽署協議只是發現霸王條款，應當及時和對方溝通，修改協議，如果無法修改建議拒絕簽訂協議即可，防止自己陷入霸王條款當中，同時也可以諮詢律師，希望這個回答可以幫助到你。
20樓：匿名使用者
聚師網：遇到簽訂協議的時候一定要謹慎，多諮詢身邊懂法的朋友，才能有效的杜絕霸王條款。
21樓：禍害蒼生誠
籤合同時要寫明租房期限，租房具體地址，要求所填具體地址與房產證上保持一致
22樓：花心仙子尋
建議諮詢一下律師，並且在籤協議前看清每一條的具體描述
放棄無固定期限合同的承諾書是否有效
徵和律師事務所 您好，只要是當事人真實意思表示，且不違反法律法規的強制性規定 勞動合同法 14條雖然規定了必須訂立無固定期限勞動合同的情形，但同樣在此條中法律也規定了當事人要求訂立固定期限勞動合同除外 承諾書有效。 無訟 放棄買賣合同的承諾書有法律效力的，只要是真實的意思表示，就是有效的。民法典 第...
承諾書必須要雙方簽名才有效嗎？並要蓋公章嗎
優律庫 承諾書，如果是單方設定義務的，義務負擔者必須簽字 法人或組織則應蓋章 承諾相對人是單純權利享有者的，權利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如遺囑的設立，繼承人不必須知道或者簽字。比如懸賞廣告，領賞的人也沒有簽字。比如單方權利的讓與，權利受讓人不必須簽字，但是權利讓與應當告知義務人。所以，承諾，...
這樣的工廠合法嗎，工廠這樣的調休合法嗎？
首先回答你的標題問題，這家工廠是不是合法要去工商行政管理部門檢視其是否進行工商登記，也就是企業是不是有營業執照。如果有營業執照，那就是一家合法的工廠。其次，回答你下面陳述的問題。我國勞動法雖然有很多地方不完善，但是對勞動者的基本權利進行了保護，比如工作時間，加班規定，節日休息等等都有規定。根據你陳述...