1樓：匿名使用者
合同應該給勞動者乙份，如果不給，屬於簽定勞動合同有瑕疵，但是只要合同內容雙方認可，並簽字，合同還是有效的。
2樓：匿名使用者
你一開始就應該向他要乙份合同，如果他不給你你可以拒絕簽字。現在這種情況比較麻煩，你可以再找他要乙份，如果他還是不給的話那證明這份合同本身就是有問題的，很可能就是無效的合同。按照法律規定：
有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
合同法》第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
合同只有老闆有,員工沒有,合同有效嗎
3樓：七台河李陽平
只要是依法成就是合同就有效，但勞動合同只有用人單位持有，不給勞動者是違法行為。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我這個合同合法嗎 10
4樓：常廣焱
合法，乙份合法有效的合同必須具備以下條件：
1、當事人必須在自願和真實的基礎上達成協議，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效；
2、當事人必須具有訂立合同的行為能力，未成年人、精神病患者等不具備行為能力的人，訂立合同無效；
3、合同必須有對價和合法的約因，即合同的互為有償性和目的的合法性；
4、合同的標的和內容必須合法，以非法經營的產品為基礎訂立的合同不受法律保護；
5、合同的形式必須符合法律規定的要求，我國合同法規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
因此，只要合同是雙方合意的情況下自願達成的內容不違法的合同都受法律保護。
但是你這還是有點問題，合同內容要約定雙方的權利義務，以及雙方的違約責任和救濟方式等。不過你這個有點簡單的，合同金額不是很大的，不約定這些也沒有多大影響。
總的來說，沒什麼大問題。求採納！！！
老闆拖欠工資，我們沒有簽合同！怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
我簽了勞動合同只有一份，給了老闆，我沒有，這樣的簽過的合同合法嗎？勞動局也沒有
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。根據 勞動合同法 第十六條 八十一條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方簽字生效，勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份。用人單位不按法律規定提供勞動合同文字的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞...
我進廠半年沒有籤勞動合同請問老闆是不是違法的還有我現在要走是不是不用提前月辭職
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...