1樓：庫幻竹
128產假含劃定節假日嘛，劃定節假日是正常休息時間，不算請假 ，婚假自然也不包括在內 。建議與公司協商或者向當地勞動監察部門投訴 。媽媽並不知道產假128天是否包含雙休日 ，實際上產假128天，是指自然日，也就是包括雙休日的。
2樓：周律師說
產假是有固定天數，包含雙休日、法定節假日。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：匿名使用者
產假應該是不包含法定節假日的，具體休假時間應該除去法定假日。
4樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
含。產假是包括雙休日和節假日的，《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天。
5樓：張振偉
128天產假，憨得是有法定日和桑九日。根據女職工的規定。128天就是包含節假日，雙休日。
陪產假是否包括法定節假日?
6樓：匿名使用者
根據相關規定，產假的具體情況如下：
①女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假；
②已婚婦女23周歲以上生育第乙個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天；
③難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
國家規定的產假128天包括節假日嗎
7樓：張明君律師
產假中包括了雙休日與法定節假日。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
現有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。
喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
產假128天包括雙休和法定節假日嗎
8樓：慈蘭夕凰
按照現行法律，主要是指
女職工特別保護規定，
產假包括節假日與雙休日。
流產假包含法定節假日嗎?
9樓：岡島明子
根據《女職工勞動保護特別規定》：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
因為產假是乙個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。
所以由此可知，產假是包括法定節假日的。
10樓：哈哈親愛的
流產假包括法定節假日。因為產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
參考法律：根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
11樓：匿名使用者
因為產假是乙個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。
另各地流產假期規定不同，以河南為例：
《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：「女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
符合計畫生育規定增加產假的，按計畫生育的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。」《河南省人口和計畫生育條例》第三十三條規定：
「國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。」
12樓：韓峰律師
遇節假日不順延，包含法定假日。婚假，喪假等均如此。
13樓：慧編
每個地方都有乙個細則，你可以檢視當地的婦女權益保**。一般情況不順延。你可以登陸慧劍網諮詢勞動保**領域的執業律師。希望可以幫到你。
北京產假128天包括雙休和法定節假日嗎
14樓：匿名使用者
按照現行法律，主要是指 女職工特別保護規定，
產假包括節假日與雙休日。
15樓：匿名使用者
產假是包括了休息日和法定節假日的。
產假含法定節假日嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
17樓：空虛美的夢
根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少於九十天的產假。
法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。
18樓：匿名使用者
法律規定女性產假屬於「自然日」，即期間所遇到的法定節假日及周休息日都計算進去，不另行增加或補放。
19樓：奈妍杭綺琴
包括產假期間所有的法假，都要記入產假天數中的
檢視原帖》
20樓：曹慧黃景
根據《女職工勞動保護特別規定》：
1、女職工
生育享受98天
產假，其中
產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個
嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕
未滿4個月
流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
因為產假是乙個階段性的
假期，按自然
天數計算，所以
休息日和
法定節假日
包含在產假之內。也就是說，產假是包括法定節假日的。
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