1樓：法妞問答律師**諮詢
請產假需要提供的資料：
1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。
2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：找法網
產假需要提供生育證、準生證或者結婚證，其中生育證和準生證就是當地計生部門允許生育的備案資料。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別條例》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：匿名使用者
休產假需要以下幾個證明
計生辦出具的生育證明，證明上有現在生的是第幾個孩子，屬於政策內。如果你違反了計劃生育，計生辦就不會出具證明。也就請不了產假。
出生證，出院小結，出院小結上有註明順產還是剖腹產，因為，順產跟剖腹產的產假天數不一樣。
社保，要累計參保1年才能享受生育險。如果你沒有滿夠1年社保，只能是病假。
以上幾點，社保連續參保1年，沒有違反計劃生育，才可以休產假。。。
純手打。。。
4樓：匿名使用者
生寶寶的醫院給出的。
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
休產假剛好撞上年假，還可以休年假嗎
產假只是產假，不會因為重疊其他假期而延長。比方，五一十一等等。因為，產假是生育保險發工資。其他假期是本單位發工資。是兩回事。一年中可以休完產假，再休年假嗎？ 戀星雲月 按照正常程式來走的話，是可以的，剛剛好碰巧休產假跟年假家近的話是可以的 earth北慕南城 可以，兩者並不衝突，女職工可以同時享受產...
沒有拿結婚證，可以休產假嗎
休產假不需要結婚證。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。由於未辦理結婚登記而生育違反了我國長期以來施行的計劃生育政策...