1樓：網友
一定有的。所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。
法定節假日與平時公休的區別在於，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班，法定節假日的時間是不可以調休的，因為節假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。
2樓：匿名使用者
職工法定假日放假有工資。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定休假日放假，放假期間應當按照勞動合同規定的工資標準支付工資報酬。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第644號）的規定，法定休假日包括：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
3、清明節，放假1天（陽曆清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
另外，少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：都想問
放假就沒有工資了，法定節假日上班的話3倍工資。
4樓：匿名使用者
有！法定節假日帶薪。
5樓：匿名使用者
正規單位都會有的！不過要看你的合同時怎麼籤的，是拿基本工資還是按提成拿工資！！！按提成拿工資的話就沒有工資了·
法定節假日放假有工資嗎
6樓：杜天瓊律師
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
法定節假日一般是有工資的，勞動法對於勞動者權益的保障是非常到位的，在國家法定節假日都是屬於帶薪休假，而國家法定節假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節假日享受正常的工資，如果還進行上班的話，還可以享受三倍工資。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據】：《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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有7個 就以08年的法定假日為例 一 元旦 2007年12月30日 2008年1月1日放假，共3天。二 春節 2月6日 12日 即農曆除夕至正月初六 放假，共7天。三 清明節 4月4日 6日放假，共3天。四 五一 國際勞動節 5月1日 3日放假，共3天。五 端午節 6月7日 9日放假，共3天。六 中...
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元旦，放假1天 1月1日 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 清明節，放假1天 農曆清明當日 勞動節，放假1天 5月1日 端午節，放假1天 農曆端午當日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 中國法定節假日有哪些? 華律網 一 新年，放假1天 1月1日 二...