1樓：水果一個
看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.
從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.
在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.
因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規規定的其他情形。
望採納！
2樓：漩渦中的漩渦
這要看你是什麼時間，什麼地點，什麼情況下受的傷，具體有法律規定如下
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
你可以比照一下，看一下是屬於哪種情況
希望我的回答對你有幫助
3樓：周律師說
按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，均屬於工傷。你可以申請工傷認定，要求享受工傷待遇。
4樓：簡簡單單
按《工傷保險條例》的規定，在工作時間，工作地點，因工作原因受傷的，肯定算工傷的。
工傷的其它情形如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
不一定。
工傷三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。
6樓：一級註冊建築差評師
算的，在公司出的算工傷，在上下班途中受的傷也是工傷。
7樓：匿名使用者
在廠裡工傷有沒有工資
在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
8樓：直到遇見你天蠍
不算bai
。工傷認定範圍du：
1、從事本單位日常zhi
生產、工作或本單位負dao責人臨內
時指定的工作容的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
擴充套件資料：
工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。
9樓：華律網
上班打架受傷，不是bai因為工du
作受傷，不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到回暴力答
等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
11樓：陳溪
如果因工作的原故，就是工傷。
12樓：庫文度百
打架受傷不屬於故意犯罪了，應該不屬於工傷了
13樓：拓拔春陽
不算，絕對不算，對你強勢負責的人應該是打你的同事
在廠裡休息時間受傷算工傷嗎
14樓：
. 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這是工傷保險條例對工傷或視同工傷的認定情形，個人認為，你這種情況想要認定為工傷或視同工傷很難。
15樓：丁小儒
因為你是自己在工廠裡踢球導致腳扭傷。你這不是工作原因，而是因為你自己和別人玩導致自己出現問題，不算工傷。
我國勞動法規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：匿名使用者
我的朋友 ，這不能算工傷
啊，可能你見過有類似情況的算作工傷，並且單位給報銷了，但從嚴格意義上來講你這不是，在工作休息時間，不按照工廠相關規章制度，私自組織娛樂活動而造成的傷病，你說他會負責嗎？當然這要看廠裡領導怎麼樣，畢竟辦法還是有的，請做個參考吧。
17樓：匿名使用者
要看你們廠的工作要求了；如果這個時
間段是廠房的工作時間範疇就是工傷；但是如果這個時間是個人時間就要自己負責了；所以要弄清楚到底這個時間段在單位的所屬；一般工作單位都知道這些發生的話會有責任問題，所以這方面的文書指定也都比較明確；去查查吧。希望能幫到你。
18樓：匿名使用者
應該不算，而且還是你自己玩
在廠裡上班受傷了工傷期間工資怎麼算
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土流集團 勞動者在工廠上班確診肺癌的，其在公司享受一定的醫療期，其醫療期時間的長短與勞動者實際工作的年限是有一定關係的，並且勞動者在醫療期期間，用人單位是應當支付其工資的。根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部法 1994 479號 第3條規定，企業職工因患病或非因工...
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我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...