1樓：
針對你的問題，回答如下：
1.我方與用人單位間，若未簽訂勞動合同，我方可能須先進行勞動關係仲裁，確認雙方勞動關係存在。
此外，我方可先去當地社保局做工傷認定，工傷認完成後，再去申請勞動爭議調處。
2.職工發生工傷事故，可主張的專案大致包含：醫療待遇、住院伙食補助費，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用、工傷**的費用、日常生活或者就業需要，假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具、在停工留薪期內薪資、已經評定傷殘等級的生活護理費、一次性傷殘補助金）、一次性工傷醫療補助金（各地區規定可給付的月數不同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（各地區規定可給付的月數不同）。
3.上述部份都應由工傷保險**及我方工作單位分別承擔，我方工作單位若有投保保險，保險公司賠償不足部份，應由我方工作單位承擔。
4.至於賠償金額高低，各地區規定不同，目前資訊不足，故無法給予分析建議。
5.若有其他問題，可以點我的名字，來信討論。
6.加油。
2樓：
可起訴也可申請勞動仲裁，象你所說最好在當地申請仲裁。廠裡對工傷不付醫療費是不對的。
在廠裡受傷之後公司以工傷認定為由不肯支付醫療費 讓受傷員工自己支付 之後拿去廠裡報銷 因為
3樓：匿名使用者
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告
2.在乙個月內準備好病志，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待審核，審核後會返給個人工傷認定書
4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病誌及工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心
5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定
6.鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料
之後等待結果就可以了。
工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
4樓：匿名使用者
我受工傷30000多的醫療費用全部是自己承擔的 現在已經報上去了 你的這種情況首先單位如果不把在醫院的各項發票給你 你可以不用還單位所謂的貸款 還有你後面說的工資發放不合理 不按時發放的 和單位溝通單位不配合的 你可以去你當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 你先申請工傷認定吧 只有認定了賠償才有希望
今日新鮮事上班受傷工廠不付醫療費誤工費該怎麼辦？
5樓：十五的天空
上班期間受傷，老闆不付醫療費和誤工費的話，可以去找勞動監察部門處理，申請勞動仲裁，或者可以去法院起訴。上班期間受傷，屬於工傷，企業是需要負責任的，我們也要維護自己的合法權益。
6樓：桃花島主
職工受傷，工廠應該及時給予**，並支付醫療費用及誤工費用，如果沒有做到，職工可以去起訴工廠。
7樓：老鉗工五十多
直接找老闆，老闆不支付，就先勞動監察大隊。
8樓：躍孤範歡
根據你提出的問題在工廠上班受傷工廠不給報醫療費，誤工工資，這樣你可以去工廠所轄地的勞動仲裁院申請解決，如解決不了可以起訴到法院來解決。但是這裡也存在著某些問題，每個工廠他都有嚴格的規章制度，有明確的勞動紀律，在這些制度和紀律不違背勞動法和勞動合同法的前提下，每個勞動者都必須遵守，如果在勞動中是因為你本人違反勞動紀律或違反廠規造成的工廠可以不承擔責任。如果是因為第三者違反廠紀廠規造成的由第三者負責。
我在廠裡上班，受傷了想報銷醫療費，（我是違規操作）廠裡不認，我找勞動局有辦法嗎？
9樓：匿名使用者
違規操作也屬工傷，是廠裡面的監督不到位，找勞動局是能討回醫療費和工資補貼的
10樓：無雨
這是屬於工傷無疑，公司必須按規定於工傷待遇，參照工傷保險條例：
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司如果不認工傷，可去勞動所要求申請認定工傷仲裁。（都是免費用的）
如果在廠裡上班受傷，廠裡不給認定工傷，不賠錢怎麼辦？
11樓：匿名使用者
工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
12樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
在工廠上班，工傷，廠裡不願意賠償誤工費.怎麼辦
13樓：法妞問答律師**諮詢
協商解決，協商不成申請勞動仲裁，或者提起訴訟。職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
14樓：人不牛人天牛人
只要工傷經過了認定，工廠就必須賠償誤工費。如果工傷沒有得到認定，受傷處理也是以私了的方式進行的，這樣傷者就可能缺少證據，因此想工廠賠償誤工費，就必須收集自己的工傷證據，到勞動局申請仲裁
15樓：暴風雨孤獨的我
收集證據，申請勞動仲裁。
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
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