1樓：寒影是十二呀
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。
目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
年終獎如何避稅
合理避稅的方法 1 把年終獎這部分增加到企業的執行成本中，如果年終獎的發放金額不是很大，那麼可以讓員工找一些住宿 火車 飛機等可用的票據，這樣對員工來說可以不扣個稅，對公司來說，也便於賬務的合理處理。2 發放的年終獎金額過大，將年終獎分攤到12個月來分別計算，這對於年終獎比較高的情況避稅是比較有利的...
為什麼工廠增加年終獎都留不住辭職的員工
工作時間太長，加班費低。招工簡歷和實際情況是完全不符合的。當初招工簡歷上明明白白寫著乙個月能掙五到六千的工資，可是實際上來到廠子裡上班以後，最多的乙個月才領導四千多的工資。這是在欺騙工人，這樣不誠實的工廠，誰還敢信任，說是給增加年終獎還不知道是不是騙人的，他們會想方設法的把年終獎能拖一天是一天，最後...
求乙個員工年終獎的計算方法，謝謝
個人取得全年一次性獎金 包括年終加薪 的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅 1 個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資 薪金所得高於 或等於 稅法規定的費用扣除額的。計算方法是 用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資 薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人...