1樓：
合理避稅的方法：
1、把年終獎這部分增加到企業的執行成本中，如果年終獎的發放金額不是很大，那麼可以讓員工找一些住宿、火車、飛機等可用的票據，這樣對員工來說可以不扣個稅，對公司來說，也便於賬務的合理處理。
2、發放的年終獎金額過大，將年終獎分攤到12個月來分別計算，這對於年終獎比較高的情況避稅是比較有利的，平均分攤到12個月中稅點相對會降低，個稅金額也會降低。需要明確一點的是：對於個人月收入超過3500元的員工來說，工資扣稅是避不開的問題。
年終獎越高，其個稅就越高，員工拿到手的獎金相對就少了，甚至出現應發年終獎高，實領年終獎卻反而比別人少的情況，這都是個稅惹的禍。
年終獎的六個避稅區間臨界點為：
（1）18001-19283.33元
（2）54001-60187.50元
（3）108001-114600元
（4）420001-447500元
（5）660001-706538.46元
（6）960001-1120000元
年終獎稅額
是的。你的這個年終獎的計算是正確的。我已經通過驗算的。他只是假設你的當月工資超過2000來計算的。如果你的當月工資不超過2000這個就是不正確的。年終獎的計算工式是 12來確定稅率的。年度一次性個稅 此扣稅方式一年只可用一次，方法 將應發金額平均到月度，根據資料找到對應個稅稅率及速算扣除數，再用所得...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
春節前離職還有年終獎嗎，年中離職,年終獎有嗎
辛會計 就像如嫿說的，根據勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 以及國家統計局 關於工資總額組成的規定 年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。多數情況下，年底離職也...