1樓：披荊斬棘的蝸牛
我在求職過程中遇到過一位頤指氣使的hr，上來便問你上次離職的具體原因是什麼。同時直接問你最後一份工作的月薪，以及個人家庭情況，非常不愉快的一次面試。
2樓：落
令人反感的hr有遇到過，剛畢業的時候沒有經驗，別人完全看不起你。還有一類就是好像自己掌握著公司同事生殺大權一樣，把自己的姿態放的多高，無視別人。
3樓：匿名使用者
我還真遇到過，以前去面試過一家公司做文員，之前在外地做了近一年的銷售，還會經常在街邊發傳單的那種，然後回自己熟悉的城市之後不想再做銷售了，再加上自己性格確實也不合適做那個，所以就想換一個文員做。
那時候也是剛從學校出來沒什麼經驗，然後遇到那個hr是個男的，公司也不是很大，他一聽我才出來，還做過銷售，還街邊發傳單，就非常鄙視我。
雖然我已經不記得那個人的臉，但我一直記得他說話的語氣，很輕蔑的說，既然你之前都是做銷售的，那為什麼回來之後不繼續做呢？我說我覺得自己不太適合，我自己也想換個環境，也想在這裡潛心學習。他就說，年輕人就是這樣沉不住氣，換來換去，我憑什麼選擇一個什麼都不會的你，而不去選擇有經驗的人呢？
完了還對我做過銷售這件事冷嘲熱諷？當時就懵了，想著，我欠你家錢了？既然你都這麼想了，看了我的簡歷幹嘛還打**叫我來面試，搞笑的嗎？
好玩嗎？
至今都覺得那人是不是有毛病，憑他的智商是怎麼當上hr的，個人覺得即便是自己再不喜歡一個職業，也用不著去詆譭別人啊，行行出狀元，各行各業的人都值得被尊重啊
4樓：啥的個人發
那麼在求職面試的過程中說哪些話會引起hr的反感呢？ 1、只關心薪資待遇 雖說薪資待... 在職場中我們可能會遇到各種各樣的困難，所以當我們解決這些困難之前，我們應當保證...
5樓：
你說你真的遇到過哪些我覺得要面試的時候肯定是要遇到這些，如果到一個公司去的時候。遇到這樣的老闆。我都不願意去幫他。我寧願。再走。活幹都不願意去幫他
6樓：龐採楓
要求身高，美貌的。明明可以靠才華，卻被顏值碾壓
7樓：匿名使用者
實際薪資與用工招聘要求不符，還要求免費幹七天活的，中國的黑心企業都這樣。
8樓：地方
那你說說你遇到過哪些hr，讓你覺得那麼討厭？
9樓：匿名使用者
看不起應聘者且高高在上的那種，以前就遇到過都要籤合同了卻連合同都不給看一下就讓簽字，還態度扯高氣昂的，只能果斷走人了。
10樓：橫鼻豎眼
為什麼選擇我們公司？
為什麼離開以前的公司？
你希望多少工資？
hr在面試過程中如何獲取應聘者的重要資訊？
11樓：匿名使用者
面試對於hr來講時間並不算長，而hr需要從這短暫的時間裡獲取想要了解的重要資訊，那麼究竟該如何做呢？
一些hr發現面試幾輪下來，能夠得到的資訊好像也只是求職者簡歷上所展現的那些，關於求職者的具體能力，hr還是一臉懵。從而導致很多面試很滿意的求職者，到了工作中並不能產生多大的價值。
之所以如此，是因為hr在面試的時候沒有選好問題，或者說問的都是一些小白的問題。hr想要對求職者有一個全面的瞭解，就要知道想要通過面試獲取哪些內容：
1.怎樣判斷求職者的人際交往能力？
有的求職者在簡歷上寫的自己多麼善於同事交流，人員多麼好，可事實並非如此。hr想要判斷求職者的人際交往能力，可以直接問。
比如：請講一下你在工作中被同事搞得頭比較大的事件？
這是一道陷阱題，對於小白來講可能真的會說自己被某個同事把工作搞得一團糟，而善於交際的人則會把問題歸結於自身。對於事物的看法不會講責任推卸給他人，能夠全面發現問題的所在，並解決問題。
2.如何判斷求職者的決斷能力？
對於現在的一些企業，尤其是創業型公司，需要的並不是媽寶，而是一個敢挑事的人。然而這項優秀的品格是不會寫在簡歷中的，需要hr通過問題進行判斷。
比如：半年內你做過最艱難的決定是什麼？
有人可能覺得這個問題很無聊，人家可以回答沒有啊。半年時間說短不短，說長不長，就拿對方來你們公司面試來講，從之前的離職到現在的面試，這都是決定！如果求職者說沒有，可以得出該求職者是一個目標不清晰的人，是對自身決定沒有判斷的一個人，進而說是小白。
如果那個人有，並且講出了自己的經歷，通過對方的描述也能對求職者做一個全面的判斷。
3.關於求職者服從能力的判斷
企業不僅需要冒險者，同時也需要服從者。舉個例子：領導在大會上進行工作安排，這個時候突然有一個員工跳出來對其安排表示質疑，這個時候領導就很尷尬了！
事後領導可能不會找該員工，而是找到hr，抱怨招的人不怎麼地！hr能怎樣，hr能做的就是在招聘的時候把好關。
可以這麼問：管理層當眾給你安排了一個任務，你覺得安排的不合適或者這個任務本身存在問題，你會怎麼做？
有的可能當面頂過去了，這是最糟糕的情況，可以考慮pass掉；有的不會在當面提出來，而死私下裡找領導詳談，這個是比較好的，起碼尊重領導。
還有的則是不管對與錯，嚴格按照領導的來，這個雖然聽話，但難免缺乏主見。
hr面試是一個看似不長，卻需要獲取大量資訊的過程。hr能做的就是編織一個個問題，通過問題的形式來判斷求職者是否合適。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
12樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
13樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
14樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
你在租房的時候遇到過哪些令人反感的房東
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