1樓：卿川律師
1、違反了勞動合同法。
2、可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補交社保。
3、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
4、《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：王之尊
是在乙個月的試用期後還不簽訂勞動合同就是違法 可以去當地勞動仲裁 投訴
3樓：匿名使用者
任意一條都可讓公司應付一陣子了，12315
4樓：匿名使用者
用人單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為屬於違法。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
5樓：周周姐姐
這肯定是違反勞動法規定的
你可以找公司的領導反映相關情況
如果不行,你就私下多收集一點證據,直接去當地勞動局監查處提請申訴,要求公司按法律辦事.
6樓：集韶
用人單位不給員工買五險一金是違法的 但不和員工簽訂勞動合同不違法 如果用人單位長時間不和員工簽訂勞動合同 視為與員工簽訂了無期限勞動合同 這樣 你就可以隨時辭職了 而公司卻不能隨便辭退你 否則要按規定支付你一筆不少的賠償金
如果公司超過乙個工資發放期限不即使發放工資 員工可以要求公司履行定期支付工薪的義務並按照拖延支付工薪時間支付賠償金
7樓：
全部違法！！
老闆太過分了。
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韓飛律師 該用人單位行為違法！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...