1樓：柔柔豆豆心
初入職場，心態歸零最關鍵
實習過後，無論有沒有拿到自己期望的offer，進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習經歷的大學生，還是從未實習過的大學生，都不可避免的遇到乙個心態轉變的問題，也就是職業心態的培養問題。
由於之前沒有真正進入過職場，很多大學畢業生或者應屆畢業的研究生在心態方面往往存在著問題。「大事幹不了，小事不願幹」，某世界500強在華企業cho這樣評價04年招收的一位應屆研究生。
而事實上，這種情況在大學畢業生身上並不少見。很多人認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認為自己應該在工作中發揮獨擋一面的作用。對此，中人網ceo何國玉明確指出：
「這是乙個誤區！是一種過於理想化的心態。大學生初入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔重要工作是不切實際的。
」聯想中國招聘調配總監衛弘認為，從招聘的角度來說，中國大學生的素質都是很優秀的，最關鍵的問題是怎樣調整自己的心態，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認為當前很多大學生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細微的工作是委屈了自己。「擇業之前，心態歸零非常重要」，衛弘強調。
對於大學生初入職場應持有的心態，何國玉則進一步指出：「大學生要意識到的是：工作是很樸素的。
無論是什麼樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收穫。樸素的態度是這樣的：只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識、分析和借鑑別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那麼無論從事什麼樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收穫。
」衛弘則認為，大學生心態過高的根源在於「學而優則仕」的傳統文化的影響，因而形成了「讀書就要做官」或者「讀書就要在中心城市的好企業工作」的不良心態。「有些在聯想實習的大學生心理不平衡，覺得自己不需要讀這麼多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官(管理層)。這是一種很不健康的心態，這種心態如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，」他進一步解釋說：
「企業的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠無法解決。所以，大學生進入工作崗位後要注意調整『讀書就要做官』和『讀書就要在中心城市的好企業工作』的不良心態。」
心態歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續保持。這種理想色彩不是對職業、對企業報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態度。雖然堅持大學生應從學會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認為，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。
作為企業管理者也必須客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時引導大學生樹立踏實、客觀的職業精神。
大學生就業問題，歸根結底是需求偏差的問題，也是供求雙方缺乏溝通的問題。這個問題已經引起了全社會的廣泛關注與重視，教育部為了解決大學生就業，連續 年組織全國範圍的「關注中國大學生就業」系列公益活動。2023年，這項活動仍然在繼續，與往年相比，公益性更強、範圍更廣、規格更高、規模更大。
據了解，在活動承辦方――中國人力資源開發網與《中國大學生就業》雜誌社的努力下，已有數百家世界500強在華企業與國內知名企業先後參加到這次活動中來，這些企業的資深高管或人力資源總監也都分別擔任「關注中國大學生就業」系列公益活動的職業導師或百校公益巡講的主講嘉賓，並為大學生們提供實習與就業的多種機會。
在不久的將來，大學生就業問題也許將不再像今天這樣為全社會所關注，因為到那時候，大學生就業已經不再是難題
2樓：柳涵潤蕊
在下認為姑且分為兩類：1，過程型跳槽——享受變換的過程，期待下乙個新的環境，這類人大多擁有極強的個人業績和能力，通常為獵頭公司所關注；2，結果型跳槽——之所以跳槽，皆因渴望盡早達到目的，即取得預期結果；
3樓：匿名使用者
原因是缺乏對所從事的工作的深入認識，接觸一段時間後，發現自己不適合，或者不能達到自己心裡的要求，有人為薪資，有人為待遇，有人為興趣，還有人可能就是為了自我調節，多去嘗試，你怎麼想都行，僅供參考。
經常換工作的人是一種什麼心態？
4樓：盡心的云云老師
工作五六年是安於現狀的表現，頻繁換工作是對生活質量有要求的人。
前者就是大家認為的傻瓜，如果你是前者的同事你一定這樣認為。
後者就是大家所謂的聰明人。如果你是後者的同事。
但現實告訴我們，傻人自有傻人的福氣。
前者沒有遠大的理想和抱負，但他活得很現實，就是努力抓住今天，努力在一件事上獲得更多回報。
後者屬於挑三揀四，有遠大理想，但總想走捷徑，把一切怪罪於他人或企業，自己的夢想也因為頻繁換工作而成為空中樓閣。
乙個有智慧型的人是結合了聰明和笨蛋的人。
他能抓住當下，同時又有遠大理想，通過現在的努力積蓄能量，到必要時刻，就自然而然的做成了事。
單獨的前者和後者無疑都是失敗的，本質區別都差不多，但前者更有優勢，雖然前者沒有遠大目標，傻裡傻氣。但前者做的卻是有遠大目標該做的事，就算一生碌碌無為也不至於流落街頭，能應付生活的所有問題。
而單獨的後者看似經歷了風霜雨雪，但目標不確切，自卑，類似於魯迅筆下的阿q，做著偉大的夢，幹著低下的活。時常意淫來滿足自己，浪費了光陰和時光，到頭來只能自保。好比小學生讀書，現在就不認真學習，卻每天說要考清華北大，今天玩遊戲，明天又不知道幹嘛了。
要想成就人生，就要把兩者柔和在一起。做平凡的工作，規劃目標，一步一步達到。
我屬於後者，因此，至今一事無成。正努力改變。
5樓：管理**
頻繁換工作的人是什麼心態？我告訴幾種原因
換工作窮三個月，換行業窮三年，換乙份工作,你從離職後到找到工作幾乎就花了乙個月,那這個月就沒有工資了,然後到再發工資,基本就要算去三個月的時間,這段時間你的一切花費都是從你以前的存款裡取的吧!然後新入乙個公司新員工,各種待遇肯定跟不上,然後工資也是從低薪開始往**,沒有一年的時候是做不到你原來呆的公司的工資.而且現在大部分的公司各種待遇要齊全都要套上個滿一年,這個說換工作窮一年有道理的.
換工作那麼麻煩，那為什麼有一些人經常換工作呢？頻繁換工作的人是什麼心態？無非兩種，積極主動的和消極被動的。
積極主動的換工作。自己有明顯的職業規劃，進這個公司的目的是什麼？實現了就換工作 ，通過頻繁的換工作來實現自己的目標。
我乙個朋友，剛畢業的時候，由於沒有工作經驗，畢業的學校也不好，所在他選擇一家網際網路公司做平面設計，他之所選擇網際網路公司，是因為他的職業規劃是做網際網路營運總監，可自己不是這個專業的，怎麼辦，只能先找乙個網際網路公司，先了解這個行業先，在這個公司做了半年，期間工作很認真，主動認識做運營的同事，自己在網上報讀網際網路運營課程，遇見不懂的，向同事請教。半年後，他感覺自己能勝任網際網路運營工作了，他就主動辭職換工作，之後進了乙個網際網路公司做運營，離自己的目標又近了一步，同樣的方法，在這期間，還自學管理學，心理學，這家工作做了10個月，又辭職了，這次工作是網際網路公司運營總監助理，這次工
作一大半年，又主動辭職，終於，通兩年的努力和頻繁換工作，實現自己的目標，工資從最初的4000元到再在的28000元。頻繁換工作，如果有自己的職業規劃，是完全沒問題的。
消極的被動和換工作。有這種心態的人，頻繁換工作，無非是永遠看不慣所處的工作環境，對收入不滿意，可能想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他公司或者單位就好的多，殊不知也許是乙個坑跳到另乙個坑。
換工作不如換思維。與其不提高自己，只想一口吃個胖子，還不如踏踏實實工作，學本事。
我自己就是這樣的人，高中一畢業就外出打工的，剛到外地，那時出來，身上沒帶多少錢，過個半個月，心裡急啊，因為要說飯，要地方住，再不找到工作就要餓死街頭了，這個時候只要有工廠要我就去，前提是包吃包住，就這樣進廠了，這個工廠是電度廠，每天工作12個小時，而且還有半個月是晚上通宵。工資1000元。就這樣做三個月，實在沒受不了晚上通宵，只有辭職了。
拿著那點工資，又開始找工作了，這是我的想法是找乙個不要上夜班的工作，後業進了一家五金廠，還工作12小時，沒有星期天，只不過不要上夜班，每天除了工作就是睡覺，去外面玩的時間都沒有，做了三個月，又辭職了。總之換了很多份工作，都是在工廠做普工。自己做不高興就辭職，哪個工廠都是一樣了，不是工資低，就是時間長，還有就是工作累。
找了無數個工作，自己都記不清了，很迷茫。所來聽人說做銷售工資高，就換工作去做銷售，做了半年沒開什麼單，只有又換工作了。就像乙隻無頭蒼蠅，到處亂串，外出打工那麼多年，換了無數個工作，幹的最久的工作只有10個，頻繁的換工作讓自己在原地走了10年，不但沒賺到錢，身體也不行了。
6樓：情感答主
經常換工作的人有以下幾種心態。
第一種是不滿足現狀，覺得現在的工作工資收入太低，或者是上公升空間小。達不到自己的預期。想要找乙份更好的工作。
然而自己能力有限，並不會馬上就能找到好的工作。也許還不如上乙份工作，所以就造成了再次的跳槽。
第二種是為人處事不行。不論到**工作都不能和同事，領導融洽的相處。經常會產生矛盾，這也導致了他在乙個地方呆不長。
還有一種就是幹事沒有長性。在乙個地方呆時間長了，會覺得無聊，所以想換乙個環境。
7樓：匿名使用者
經常換工作的人可能是因為以下原因：
●對現在收入不滿的：怨收入太低或入不敷出者。
●對老闆不滿的：因此想換乙個好主管者。
●對公司現況不滿的：制度不公，同仁不好相處，家族掌控一切而有志難伸者。
●對工作時間過長而不滿的：如科技新貴/醫護人員/軍警。
●對前景堪憂的：賣體力/夕陽工業/因學歷身分而無法更上層樓者。
●對生活沒有重心的：貴婦。
●這輩子從沒有被表揚過的：如媳婦熬成婆的。
●喜歡幫助人的：有錢有閒但缺成就感的好心人。
一直換工作的人是什麼心態，經常換工作的人是一種什麼心態？
桃李滿天下他爹 頻繁換工作的人是什麼心態？我告訴幾種原因 換工作窮三個月，換行業窮三年，換一份工作,你從離職後到找到工作幾乎就花了一個月,那這個月就沒有工資了,然後到再發工資,基本就要算去三個月的時間,這段時間你的一切花費都是從你以前的存款裡取的吧 然後新入一個公司新員工,各種待遇肯定跟不上,然後工...
經常換工作的人對生活是一種什麼心態呢
年輕隨性吧，活的太自我，不受約束。生活中也是沒責任沒擔當的人吧。經常換工作的人是一種什麼心態？經常換工作的人有以下幾種心態。第一種是不滿足現狀，覺得現在的工作工資收入太低，或者是上公升空間小。達不到自己的預期。想要找乙份更好的工作。然而自己能力有限，並不會馬上就能找到好的工作。也許還不如上乙份工作，...
經常換工作好不好，經常換工作是不是不好？
江嘉怡皮風 我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情 早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級 升職影響會小一些 對企業來說，總是希望留下安心 踏實的員工，不希望要一個三心二意的。 本採白殷海 經常換工作不是不好 但...