1樓：
先評估自身的技能和能力，再評估自身的擅長領域與社會關係。
自己適合什麼工作，擅長什麼工作，在找工作的初期就應該有個大概知道，找對了工作，工作的時候才會有積極性，才會有動力幹勁。
至於你說的小公司收益不好，導致工資發不出，員工跳槽，這個不在考慮範圍內，這個是作為老闆的乙個經營決策問題，但作為員工，必要時也可以提些建議和意見，幫助公司成長或度過難關。
至於大公司，我覺得更簡單了，你做你該做的，內部鬥跟你有什麼關係呢？你做好你的本份工作，多看多聽多學多做，少說少錯。做好你自己的工作，適當的幫助一下別人，就體現你存在的價值了，一般的單位，人際關係從陌生到熟悉到融洽，需要8到12個月時間，你4年，也就是48個月換了10個單位，平均每4.
8個月換乙個單位，遠遠沒有達到處理好人際關係的標準時間，你當然會覺得沒有存在感，會覺得迷茫了。
所以，建議，好好的把自己定位，適合什麼工作，定乙個適合自己的工資標準，按照這個標準去找工作，找到後，每個月給自己定乙個小小的目標，比如，要結交幾個朋友，要購買什麼物品，然後按著計畫去執行去實現，1年後，就會覺得，其實，也不是你想象中那麼難。
2樓：一書風
換到現在，你也有了少工作心得了，對大大小小的公司都有了乙個基本的了解和體驗，換到不想換了就不要換了，呵呵！
找工作就好比找物件，對工作的性質、環境和待遇要慎重、細緻、全方面的考慮好了，感覺有意思了，對自己的心思了，就好好做下去，不再總想著下乙個更好的。
小公司，資金周轉不好，就要去之前或實習期內做好調研。大公司，內部鬥得很厲害，那也是很正常的事情，你要學會在鬥爭中學習成長。有人的地方，就會有各種生存的壓力和鬥爭。
適應了，變強大了，你就會成為你那個圈子的主宰。
祝你快樂工作，在工作中快樂成長。
以前不懂事，4年換了七八份工作，工作換的太多簡歷怎麼寫？好急啊！
3樓：五根手指
如果你繼續做平bai面設計的du話，就在簡歷zhi上寫：本人專業平面設dao計幾年，為求設計理念靈內感，尋找各種容體驗，現在感覺非常勝任平面設計工作，請求領導給我一次可以展現自我領域的舞台，向自己和公司證明自己有能力做好，懇請各位領導給我乙個展現自我的機會！
4樓：越獄兔
因為你現在才
bai21歲，換成大學生，du那還是沒畢業zhi的年齡，可以從頭開始。dao
如果你想從事平面回設計相關答的工作，簡歷上只留平面設計和文秘相關的工作經歷。
如果面試的時候問起畢業後空白的幾年做了什麼，就說當時畢業的時候才10多歲，父母安排在親戚家幫忙工作。最近兩年才開始真正步入社會。
中專畢業想找好的設計公司是比較難的，建議從設計助理之類的做起，跟打雜差不多。但是可以學到很多東西。
5樓：
你想做哪方面，或是你比較擅長哪方面，
工作六年了，換了兩家公司，最後這家待了四年，現在公司倒閉出來找工作，感覺很迷茫！
6樓：職
還是來那句話，人永遠都要有危機感，
自作為食物鏈的bai頂端這是du必須承受的，多學習zhi，多看書，除了專業知識dao，相關的延伸知識或者有自己願意專注的都可以，兩手準備，永遠都是，當你覺安逸的時候，你覺永遠都這樣多好啊！這個時候就危險了，僅供參考。 來自職q使用者：
謝女士為了不讓自己遇上這種情況，我除了11年美的，接下來的基本兩年一換 來自職q使用者：蔡先生
在乙個地方工作四年辭職後換了新工作乙個多月也不好、後悔想回去
7樓：heart更新吧
其實個人覺得如果你前老闆還可以的話，對你的工作能力認可的話，你是專可以回去的，你在外面闖屬一闖對吧，也知道其實好多事情都沒有那麼稱心如意，工作也是一樣一樣來並不是說你在這裡幹了四年，然後老闆就不器重你了，不給你公升職加薪了，其實應該是你自己的能力遠遠還沒有達到你所想要的工資的那樣的要求。等你有那樣的能力以後，完全就是可以去跟老闆提，你說我覺得我現在的工資是不是可以長長了，當然了，如果老闆他用心經營公司的話，他應該也會發現你你的工資跟你的實際能力並不相符，當然了，如果你們的公司比較大的話，老闆是很難發現這一點的。那麼就需要你的領導去給你漲工資公升職位，如果你的領導對你有偏見不給你公升職加薪，那麼這個時候你可以去找你的老闆，因為我以前工作的地方也是一樣的，我手下的人都是需要我去漲工資的，但是我的工資卻沒有人給我漲，後來我就委婉地向老闆表達了這個意思，工資也如願地長上去了多好啊。
8樓：勤奮的
即然都辭職了，就不要再想回去了，如果回去會讓人潮笑的，無論在哪工作，都要認真幹下去，一切都會好的
9樓：全屋快裝工廠
千萬不要回去
剛開始是最難過的
因為你要重新開始
不然沒有其它辦法
10樓：天信財寶
好馬不吃回頭草，找個好專案。後悔是沒有用的，回去你的價值就被折扣了。想做兼職多賺錢，私聊。
11樓：登退回阜
225諸葛亮、孟獲諸葛亮採取攻心，使南蠻心服口服諸葛亮北伐
我工作四年多，幾乎每年換一次工作，總是因為不能適應新的環境而換工作，不知道怎麼與同事相處怎麼辦
12樓：百折不撓
不論到**，
都會遇到不投緣的人。
不是換工作能解決的。
要自己去適應環境，
而不是讓環境適應你。
在乙個地方工作久了，也就適應了。
如果一直換工作，
就會總是處於新環境，
需要重新去適應。
我們不可能討好所有人。
只能盡量做好自己。
我在一家公司工作四年了，沒有簽約勞動合同，現在沒有任何原因辭去我，也沒有賠償我，我請問，這公司
一，你可以要求公司支付雙倍工資 補交社保，並給你半個月的經濟補償。具體分析如下 二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。1，根據勞動合同法第三十八條和第四十 ...
爸爸在一家公司工作了十年沒簽合同！現在被無辜解雇？該怎麼辦
不是，滿一年沒簽勞動合同的相當於籤了無固定期限合同嗎？你好，勞動合同法規定，你爸爸工作十年視為簽訂簽訂無固定期限勞動合同，公司不能解雇，你爸爸可以申請勞動仲裁，用法律維護自己的合法權益。提起仲裁要求支付雙倍工資，經濟補償金，違法解除的賠償金。希望我的回答能幫助到你。沒簽合同很難維權，不過可以找個好點...
我在一家公司工作2年多，現被公司解雇（沒簽勞動合同）請問我應該得到怎樣的賠償
1 勞動合同法 中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。2 如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為 在本單位工作每滿1年支付1個月工資...