1樓：中顧法律網
您好，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
2樓：愛穿拖鞋
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
3樓：
產假是從預產期之前15天開始休假。
勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假
4樓：七情保溫杯
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
5樓：拉布拉多
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
國家規定產假幾個月
6樓：婺源高山流水
“1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假
15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。”
7樓：我愛越前龍雅
國家規定的產假不能一概而論，要根據不同的情況確定產假的時間。
2023年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於90天的產假。”
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
8樓：易楊情感灣
國家規定的產假是三個月，有薪假期都是按底薪算的，還有一些相關補助吧，看相關企業的一些福利吧。
9樓：捉不到老鼠
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
10樓：
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等；懷孕第6、7個月，每個月可享1天假期；到了懷孕的第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。
11樓：華律網
一般來說，每個月可享受1天的產檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假，不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，沒有統一規定，孕婦朋友可以根據實際情況來請假。
試用期最長不超過幾個月，勞動法規定試用期不能超過幾個月啊？
呼阿優 根據 勞動法 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。擴充套件資料福利待遇...
按勞動法378天賠償幾個月工資，按勞動法規定做滿兩年被炒掉賠幾個月的工資？
分以下幾種情況 1 按照勞動法規定，勞動者無過錯，用人單位依法與勞動者解除勞動關係的，應當支付勞動者1.5個月工齡工資補償。2 勞動者無過錯，用人單位違法解除勞動關係，用人單位應當支付勞動者1.5個月的雙倍工齡工資作為補償。3 勞動者過錯 符合勞動合同法第39條 被用人單位依法解除勞動關係，無需支付...
勞動法規定國企休探親假是否要扣績效工資
不可以扣除的。依據 中華人民共和國勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對...