1樓：哎喲帶你看娛樂
不可以扣除的。
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：
這種情況是不會扣除績效工資的
感情這問題百就是糾結，藕斷絲連。既然已經分手了，為什麼不做那個最了解的陌生人呢，對彼此都好，如果是不想分手的話就趁早復合，要度不然時間久了就會出現很多的意外情況，後悔都來不及。你所說的問題很簡單，既然這樣問你問還是心裡邊有些不甘，或者是說根本就沒有想著去分手，答突然不聯絡你了你不適應，要不就斷的一回幹二淨，要不就是趁早復合，感情中最怕的就是胡思亂想，猜忌。
所以感情的事情要斬釘截鐵，不答要猶猶豫豫對兩個人多不好，過來人的一句忠告。謝謝！追問謝謝
是啊，雖然被分手會很難過，會傷心一段時間，但如果你一周都可以熬過去，以後沒有ta的日子你也是可以過得很好，畢竟時間是最好的解藥，可以撫平一切傷痛，再難忘的感情，時間久了也會淡了。
兩個人百在一起既然不合適那就分開，忘記背後努力面前。你倆走不到一起這是有緣無分，想開點強扭的瓜不甜。相信時間會沖淡一切的。
但是關鍵是調整自己的心態度，學會接受，學會放手。相信未來會更好，相信有緣人就在不遠的地方等你！人來到這個世上不容易，你專還有很多需要做的事情，不要把感情當做全部！
同時不能好好在一起，分開就是最好的屬選擇！好聚好散，心態很重要！
如果是我的話，他長時間的糾纏我，我也習慣了他的百一切，他糾纏我，我多少會有點度得意。但是，某一天突然斷了他的聯絡，剛開始還好，但時候來心裡就空落落的，會覺得很不習慣，覺得少點什麼東西內。但是，你若存心想跟他斷絕關係，你堅持容一段時間，就不會有那種感覺了，就會把他放下。
因人而異吧 這要看是誰主動分手的，或許是他對你仍有留戀，可能在他看來你們分手只是一時的生氣，氣消了就能和好，但是你的絕情讓他徹底斷了念頭做人不能太粘 ，做乙個有主見的人。
3樓：檢曼辭
探親假工資扣績效獎金嗎？探親假國家規定2018
不能扣績效工資。
法律依據中華人民共和國勞動法
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一) 計時工資;
(二) 計件工資;
(三) 獎金;
(四) 津貼和補貼;
(五) 加班加點工資;
(六) 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
探親假享受條件
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
探親假期限
《***關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
4樓：
探親期間崗位工資被國企扣除百分之七十，這是國企用人單位應該扣除的嗎
5樓：
績效工資不是獎金，也不是特殊情況下的工資。很多單位績效工資只是乙個虛的東西，根本就沒有發，一部分單位能拖則拖，不能拖就先發乙個月的。對於績效工資這塊，法律約束的不是很嚴。
6樓：臨沂勞動律師網
不能扣績效工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
單位規定：外地員工休探親假，扣當月績效工資及從年終績效獎中按比例相應扣錢，請問是否合法？
7樓：匿名使用者
探親假屬於法定假，因沒有產生當月的效益不發績效工資情有可原，但扣除年終獎的一部分不合理。
8樓：
主要怎麼證明是因為您探親假了，所以扣了績效。
因為探親假是法定的，不應該影響您的kpi。
但如果公司是正常按您的表現或其他方面考核，扣了kpi的分值，就無法可說了。
畢竟，這個仁者見仁，智者見智的。
9樓：匿名使用者
探親假期間應按勞動合同規定的工資標準支付工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條 規定，勞動者依法享受探親假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。「勞動合同規定的工資標準」指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
職工探親假期間，不發績效工資是否合法，一般情況下，績效工資是按業績提成，屬於獎勵性質，不屬於勞動合同約定的工資標準，用人單位不發符合法律規定。
請問休探親假會不會扣工資獎金？
10樓：掘金企服
1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2、享受探親假的條件。根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
3、探親假的期限。《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
3、探親假的待遇。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。
11樓：探美百科
探親假扣工資和獎金嗎？
勞動法規定探親休假是有多少天，勞動法中有關探親假的規定
勞動法沒有具體規定探親假天數，國家層面的探親假規定，僅適用於行政事業單位和國有 縣以上集體企業。關於職工 探親待遇的規定 國發 1981 36號 第二條 凡在國家機關 人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇 與父...
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