1樓：季維夏
1、首先需要區分這位員工是農村戶口還是城鎮戶口。
2、如果是城鎮戶口，（男職工60歲達到法定退休年齡，女職工50歲，女幹部55歲）那他應該已經享受基本養老保險待遇了吧，就不能認定為工傷了，與單位形成的是勞務關係，只能參照人身損害的標準來賠償。勞務關係實行的是過錯責任，受害人操作失誤，自己也要承擔部分的責任。他的賠償範圍包括醫療費、誤工費、護理費、營養費等，如果構成傷殘，還有殘疾賠償金，殘疾器具費，精神損害賠償金，扶養人生活費（如有）。
3、如果是農村戶口，也沒有享受養老保險待遇，有可能認定為工傷，當然要有證據證明基礎的勞動關係，如工資發放記錄、工作證、工友證言等。工傷實行無過錯責任，不管勞動者是不是自己不小心，只要不是故意，就全部由用人單位來承擔責任。工傷賠償範圍除人身損害的，還包括一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金，但沒有扶養人生活費和精神損害賠償。
4、補充：沒有籤勞動合同但有其他證據證明勞動關係即可。人身損害賠償標準與工傷最大的區別是區分過錯責任，區分城鎮和農村戶口，評殘依據不同。
對於用人單位來說，農村戶口又按照僱傭（勞務）關係而不是認定為工傷的話，將會少賠很多錢。公司的做法只有一個，就是打死不承認勞動關係。
2樓：
如果是農村戶口，根據最高法的答覆意見，可以申請工傷認定，按照工傷待遇標準支付；如果不是農村戶口，應該按照僱傭關係人身意外傷害的標準賠償。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償
3樓：誠心為您諮詢
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：周潘
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
5樓：匿名使用者
在山西太原尖草坪區工地幹活受傷沒有鑑定勞動合同老闆不管總麼辦
未簽訂勞動合同能否隨時離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。要有證據你與用人單位，事實形成勞動關係。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
用人單位未和員工簽訂勞動合同，該員工在職月27天，不能完成老闆給的工作被辭退後把老闆告了
要有證據證明確實不勝任，再合理調崗或培訓，再有證據證明仍然不能勝任，才能解除，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如未經合理調崗或培訓直接解除的，屬於違法解除勞動合同。現 況下，建議積極和勞動者溝通協商。勞動合同法 第四十條無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...