幹廚師好還是製衣廠幹縫紉工好?這兩樣都熟練。現在比較糾結

時間 2021-08-30 10:42:33

1樓:番茄紅柿

這要看你的技術水平怎麼樣,哪個更熟練就去幹哪個,兩個工作的水平在初級階段都是差不多的。如果兩個技術水平都差不多的,並且都是處於初級,各有利弊。

相對起來縫紉工屬於低階重複勞動,但是勞動強度比廚師相對低一些,而且沒有夜班(或者夜班比較少)廚師一般都是20:00以後還有可能收工,而且工作強度比較強。

廚師是優點做工作年限的增加,技術的熟練,有明確的晉公升渠道。現在製衣是流水化作業縫紉工通過技術的熟練程度和晉公升渠道可以說沒有太大的關係。總的來說,廚師是一種技術工種,乙個優秀的技工年薪上百萬都是有可能的,而乙個縫紉工不無法做的。

廚師通過努力可以晉公升為高階廚師,後廚主管,行政總廚等相關職位。縫衣工是無法晉公升為高階職位的。

2樓:

好乙個多能手,你這是要自己領頭幹,還是給別人做小工,如果是自己單幹,就要看看你對哪個更感興趣,就努力幹好這件事,在你的努力下一定會成功的。

3樓:

答:我覺得還是幹廚師好。

很多飯店的大廚乙個月工資1萬來塊,

而製衣廠的縫紉工乙個月也就是3千5千的。

當廚師好找物件,很多女孩兒不願意做飯,或者不會做飯,正好可以彌補它的不足。

當廚師越老越有名,而縫紉工就不會。親朋好友誰家過生日,辦壽你掌大勺非常交人,走哪都受歡迎。而當縫紉工就做不到這些。等。

現在感到好迷茫,不知道去從事什麼職業,該去做什麼工作。

4樓:可靠的我是神哥

感到迷茫可以嘗試這樣做:

1、判斷自己是什麼性格

2、識別自己的職業興趣,可以通過霍蘭德職業興趣測試;梳理感到愉悅的工作經歷;擬定最嚮往的工作方式和型別。

3、人要工作是因為工作可以滿足人特定的需求,而人的需求是多種多樣的,不同需求有不同的層次結構。美國社會心理學家馬斯洛將人的需求劃分為八個層次,從低到高從生理需求到天人合一的需求。因此,現階段的核心需求,將成為確定職業取向的重要參考依據。

5樓:gold閃閃

如果你選擇學習一門技術。

我也在社會上打拼了很多年。

選擇的其實很多,三四年的累積你就可以自己出去單做。

1.修車這個耗時但是飯碗很固定,到那個城市都能活下去。

2.修空調,這個不用多說了,暴利不暴利大家心裡都有數。

3.做裝修工,熟練的裝修工每個公司都需要,在我老家那種五線城市,人家忙起來乙個月2w+都是小問題,工種很多,瓦匠,木匠,各種你可以選擇一下。

4.去服裝廠學,然後去江浙滬做,這個收入也是非常之高。

5.學閥門,平均一月7000-1w5,4和5都是做計件,按月做沒意思。

這是的一些淺薄的經驗,也是我在南方打拼多年所看到的,你可以自行考慮,如果你沒背景沒學歷你只能選擇吃苦,你有學歷有技術也需要吃苦,在南方機遇很多,更多的是自己有沒有那個本事,趁著年輕,多學,少說,多做,不要被南方的一些花花事物所吸引然後放棄自己的正業,那些都和你沒關係,因為你沒有資本。

6樓:盡量公正與公平

你適合什麼工作,該向哪個方向發展,只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析,我們只能給你提建議,說大方向,具體的還得你自己好好考慮。

剛開始找工作只要避免太挑剔,高不成低不就的狀況就好。可以肯定的是,你的迷茫是暫時的,同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。

要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、市場未來的需求,為自己設定乙個目標,也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下乙個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.

目標切忌過大,要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.

目標可以是任何方面的,比如找乙份自己喜歡的工作,或確定一種你需要的技能培訓,之後制定乙個工作/學習目標,讓自己每天有點小進步,踏踏實實地工作和學習,積累經驗,這樣一定會有收穫;之後再定乙個新的階段目標,再努力......嘗試一下吧,與其迷茫和糾結,不如做點對自己將來有益的嘗試。

7樓:匿名使用者

如果沒有明確的目標,建議你先找自己有興趣或者擅長的行業,從基層做起,不管怎樣先跨出一步,有乙份工作,然後平時多留心觀察職場周圍的人和事,看看有沒有自己特別中意的工作。總而言之,好的工作機會是需要自己出去找的,不是天上掉下來的,與其讓自己一直迷茫,不如先乾點實事讓自己充實起來,多接觸一些工作,多給自己一些挑戰,總會發現最合適自己的方向。希望對你有用。

8樓:hz餜挄

此時此刻 我也感到迷茫 我不知道是應該拼搏奮鬥 還是找乙份安逸的工作去消磨時間 我們20歲 不知道大的方向 沒有經濟 沒有人脈 但是想賺錢 我有想過我要去幹什麼 幹什麼 但是每次都放棄了 沒有其他的 就是心靈上的折磨 我會不會做不好 我會不會拖累家人 如果出現了突發狀況我該怎麼辦 這些問題在困擾著我 我該怎麼辦 但是 思前想後 沒有退路 人往高處走 就是目標 往往這種時候想想自己需要什麼 想要什麼時候就去奮鬥 千里之路始於足下 第一步是最難的 但也是最簡單的 不是麼

9樓:畢卡索關注

最佳答案的一看就是個雞湯王,一點都不實際。人家題主是沒有學歷,沒有技能,家裡又沒有錢的那種農村孩子。出去找工作只能進廠做普工類的工作,我只能說這年頭你沒有學歷就要有一技之長。

既沒有學歷也沒有技能除非你有頭腦會做生意,不然很難出人頭地。

10樓:匿名使用者

做什麼都一樣,如果

你有學過的專業能找到那個專

業或者類似的最好了,當然要你喜歡。如果不的話就先了解一下你看重的或者喜歡或者知道的行業,先了解清楚它的工作待遇,上班時間長短,工作的大概內容,還有這個工作的晉公升,長期發展的空間大不大。了解一下這份工作接觸人的時間長不長,多不多,是鍛鍊人的交際能力大一些?

做事情的能力大一些還是專業能力大一些?還是常年在外奔跑或者做體力活?了解清楚了再做去嘗試,然後就不要輕易的更改和換來換去了。

工作和行業換多了才是最迷茫的時候。再不然你就去考研吧。

11樓:夏天要吃菠蘿

其實誰都不知道自己適合什麼,能勝任什麼工作,我覺得只要你把心態擺正,無論什麼職業什麼工作,你都會適應的,做自己想做的,喜歡的。

12樓:匿名使用者

我覺得沒有學歷,沒有技術的人更容易成功,你要看到自己的優勢,因為我身邊這樣的例子太多了。。。不要單純的認為有學歷的人才好找工作,其實那些人反倒容易背上學歷的包袱,自以為是天之驕子,不能吃苦最後落得個一事無成。。。

只要能吃苦腦子活知法懂法,到處都是**,學歷在現今社會基本沒有用處了。。當然少數行業還是需要的。。但是這個社會更需要的不是有學歷的人,而是能吃苦,能創業,有想法,敢於拼搏的人。。。

你當過兵吃過苦,你可以做快遞,有的地方快遞做的好的,乙個月8000都很正常。

銷售(這個工作是老闆的起點,多數老闆都是從銷售做起來的,李嘉誠也是)特別鍛鍊乙個人的能力,當然這行有點忽悠,但是你可以做個有誠信的人,積累人脈將來做個小生意,慢慢發展,都不一定。總是機會多的是,特別是銷售任何行業都缺這樣的人。。

總之只要肯吃苦,到**都受人尊敬和歡迎。。。千萬別把當兵發的退伍金直接拿來做小生意,因為生意不好做,沒有基礎的人最好慢慢來。。。先去給別人打工

我以前讀中學的幾個同班留級生,成績不是一般的差,現在都是百萬,千萬富翁。而那些成績特別好的學生,基本都混的一般,慘的也有。。。別把困難歸咎於學歷,學歷的含金量早就一年不如一年,人品才是最重要的生存基礎

13樓:pos機辦理

每個人都會迷茫,還是要找到自己的發展方向,現在這個社會沒有技術還是比較難混的,可以學一門自己喜歡的技術,擁有一技之長,對往後的求職就業會有更好的幫助。然後在仍然保留主業的情況下,能夠再開拓一下副業,我覺得是可行的。堅持努力吧,付出終究會有回報,自己也是這樣過來的。

現在主副業一起弄著,每天都很充實。

14樓:重慶萬通

做什麼工作還是要看你個人,喜歡什麼,看好哪個行業的發展,這樣來決定。像我乙個朋友,從小對qiche感興趣,後來畢業後做了這一行,技術越來越嫻熟,做得也是很開心的。所以還是要看你自己,好好想一下吧。

15樓:匿名使用者

最沒有辦法的辦法,不管啥工作,差不多就先做著,充實起來,在做的過程中找到自己真正喜歡的。

16樓:故人

打工上班族 沒出路的, 給不了你想要的生活品質, 掙不了大錢快錢,別想著老給別人打工,自己創業幹點什麼。

17樓:匿名使用者

1 你首先要問問自己:你想做什麼,你能做什麼,你準備怎麼做?

2 其實選擇工作跟自己的性格有一定的關係,你可以先從小公司做起,做個一兩年之後積累一定的經驗可以嘗試更大的平台。

3 你可能在大學沒學到什麼東西,這個很正常。但是只要你肯學現在還不晚,平時上一些技能班,對以後找相關工作會有很大幫助。

4 你首先要解決的其實是你心中的浮躁,相信自己,未來會越來越好的。

18樓:匿名使用者

乙個成功的企業家,他一定既是思想家又是實踐家,首先,在決定做什麼(決策)階段,要承認自已的無知,自身的侷限,很有可能自己是錯的,通過極度求真、極度透明把事實、問題、原因搞清楚明白後,應用內在邏輯推理、例項論證,即實事求是得出自己的看法、觀點後(此時不急於表達出來,也還可能是錯的),再聽取可信度高的人想法意見,再才實行可信度加權得出最終的看法、觀點結論(在此過程中既要思考又要行動,知行合一,知中有行,行中有知);其次,在決定怎麼做(部署)階段,運用五步流程法,目標是什麼,實現目標面臨的問題有哪些,問下背後的原因又是什麼,解決問題的真正措施方案是什麼,時間節奏把握,人財物聚集與調配等等(同樣既要思考又要行動);再次,在決定具體做(執行)階段,這是最難、最容易出問題的階段,知易行難就講的這個道理,一方面執行人必須心無旁騖真幹實幹傻幹,另一方面必須不斷檢視戰略執行的效果,其與既定目標的差距,找出是運轉機器的**(人或是文化)出了問題,從而解決問題,持續完善改進。當然檢視效果,還要判定是強化執行改善,還是要作戰略調整(有時候實施調整是必須的,同樣既要行動又要思考)。

正因為如此,乙個企業憑感覺,憑隨大流,憑下面自動自發、想當然去具體做些什麼,這樣的企業一定是十分危險的企業,沒有前途的企業,注定失敗破產的企業,這樣企業領導不是企業家,不配當領導。同時,萬事萬物進化是緩慢的,是急不來的,但是退化是快速的,是有自然下滑的力量,沒有止滑力就會不斷加速下墜,直至墜入谷底死亡。對於乙個企業而言,其止滑能力是其內部的基礎能力,保持不自然下滑,其上揚能力是其內部的創新能力,讓其向上生長,創新力越大,生長越快。

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