1樓：戲鴻博
已嚴重違反勞動法的規定。
勞動法規定每天工作不超過8小時是指一天的累計時間，不是指連續。你每天的累計工作時間已達到15.5小時（當上半天8小時，晚上7.5小時）。
根據《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
**沒有特殊工時，除非是處理救災等緊急事項偶爾安排（《勞動法》第四十二條，否則企業已屬嚴重違法，建議儘快向勞動監察大隊投訴。
2樓：不愛最大
根據勞動法規定，正常工作每天上班不得超過8小時，每週不得超過40小時！若超過八小時，應該按150%計算加班費。若週末加班應按照200%計算加班費，法定節假日應按照300%計算加班費！
3樓：
你這已經是超長時間上班了；每個班次超出7.5小時；應按照勞動法給予加班費；
屬於延時加班，按1.5倍計算；
4樓：匿名使用者
如果想繼續幹下去，就不要問了。如果不想幹那就打官司，肯定贏。
早上8：30開始上班，到晚上9：00才下班。這符合勞動局的勞動法嗎?
5樓：匿名使用者
這屬於加班情況！每小時加班費為平時每小時的2倍，雙休日為平時每小時的3倍，法定休假日不允許加班！
6樓：匿名使用者
你可以去告他 先去找律師
公司上午8:30-12:00上班,下午13：30-17:30上班，根據勞動合同法計算工作時間應是多少
7樓：匿名使用者
七個半小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
因此你公司工作時間不違法
8樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，每週40小時工作制。
你之所以問上述之時間工時我想是對公司中午用餐時間和工間休息時間是否屬於正常工作時間的界定。具體的要看公司的員工手冊上如何定義（要通過職代會通過的員工手冊才是有效的），因之前我司有和員工打關於工件休息的勞動糾紛案，因為在我司的員工手冊上已界定工間休息屬於非工作時間，公司在工休時間安排員工停線休息，在仲裁庭/民事庭我司都勝訴。（ps.
我所在地方是江蘇省蘇州市），以上給您做參照。
9樓：天傑地靈青島人
從作息表上看，工作時間只有8小時，並未違反《勞動法》。只不過中間吃飯及休息的時間有點長。如果是事業單位可以理解，但作為企業就有點匪夷所思了。
10樓：匿名使用者
七個半小時，勞動法計算工作時間應該是每週不超過四十小時，如果你們是週一到週五上班的話，工作時間沒有問題。
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。 勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等...
勞動法中規定的每日工作時間不得超過小時 是否將休息時間算
不算，因為很多公司工作時間都很長，勞動局也是想帶動他們當地的經濟，不僅自己又好處 賄賂 而且對經濟帶動也有好處，所以他們就睜一隻眼閉一隻眼咯！ 你貌似 杯具了 要不辭職算了 工作不像你想的那麼難找 我現在就工作的很輕鬆 要不哥給你找個 我了個去 aria，你還帶挖牆角的.和尚 你現在在發那個嗎？ 樓...
每天工作8小時3班倒是怎麼倒啊，三班三倒8小時工作制是怎麼倒的
1 三班 早班 中班 晚班 倒 輪流的意思 上班形式通常在生產性企業運用，這樣可以 歇人不歇機器 充分發揮裝置效率，對訂單多的企業有很大好處。2 具體排班也有不同方法。一，需要三班倒的崗位人員分成三撥，每天每撥上班8小時。為了避免其中一撥人員總是上深夜班，通常今天上早班的人第二天上晚班，今天上中班的...