1樓：匿名使用者
應付工資,和應付福利費屬於負債,內資企業按工資總額的14%計提福利費,外資企業不計提福利費,
2樓：匿名使用者
應付工資和應付福利費是負債科目，當然應記入負債了．應付工資還要計提14％的福利費2％的工會經費1．5％的教育經費．
3樓：匿名使用者
不能說人家羅嗦,人家這是負責,懂不?
請問應付福利費屬於什麼科目，是屬於資產，還是負債？
4樓：瑟瑟同學9園
職工薪酬包括：來 （一）職工工源資、獎金、津貼和bai補貼； （二）
du職工福利費；zhi （三）醫療
保險費、dao養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關係給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。應付職工薪酬屬負債類科目發生醫療費 時藉 應付職工薪酬-職工福利費貸現金 計提職工醫療費時藉 管理費用（等）-職工福利費貸應付職工薪酬 職工福利費 不執行會計準則或小企業可以按你的分錄
應付福利費屬於什麼科目，是屬於資產，還是負債？
5樓：匿名使用者
應付福利費屬於負債類的科目。
但應付福利費在新會計準則出台後這個科目已取消。
如果企業有福利費專案發生，不用再預提福利費了。
可以根據正規發票直接計入福利費用中。
注意：只要到年底福利費的計入金額不超過應付職工薪酬14%比例提取的額度，就不用做所得稅匯算清繳的納稅調增工作。
6樓：匿名使用者
企業會計準則第9號——職工薪酬 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關係給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
應付職工薪酬屬負債類科目發生醫療費 時藉 應付職工薪酬-職工福利費貸現金 計提職工醫療費時藉 管理費用（等）-職工福利費貸應付職工薪酬 職工福利費 不執行會計準則或小企業可以按你的分錄
7樓：匿名使用者
應付福利費屬於流動負債支付時，借：應付福利費，貸：庫存現金
8樓：匿名使用者
現在沒有計提福利費直接在管理費列支，應屬資產，原先是計提屬於負債。
9樓：匿名使用者
現在一般不設福利費這個科目，直接進管理費用—福利費用（只要不超過工資的14%就可以）
應付福利費屬於什麼科目，是屬於資產還是負債？
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