1樓：樊
應付工資科目貸方發生額是工資總數，即不是實發數，包含了社保個稅之類在裡面。
應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少，2023年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消「應付工資」、應付福利費」科目和報表專案取消，代之以「應付職工薪酬」，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不，在「其他應付款」科目核算、工會經費和住房公積金也不再在「其他應交款」核算。
「應付工資」賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。企業應當設定「應付工資明細賬」，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據「工資單」或「工資彙總表」進行登記。
如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的，實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末餘額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無餘額。
2樓：河南會計
應付職工薪酬--工資 科目，是登記應付工資的計提金額，不是實發金額。
3樓：匿名使用者
應付工資=實發工資+社保（個人）+公積金（個人）+個稅
請問：職工工資總額是指工資的應發數？還是實發數？
4樓：和企共贏財稅平台
職工工資總額是指應發工資總額。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是乙個中間人，替職工代交的款項其實是職工個人的負債，企業只是起乙個傳遞的作用。
計提工資是按應發數還是實發數？
5樓：墨汁諾
是應發數。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--工資（應發數）
貸：應付職工薪酬--工資（應發數）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保、住房公積金
庫存現金/銀行存款（實發數）
計提就是計算和提取。
按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在乙個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備，加上計提應收賬款壞賬準備，統稱四項計提。
擴充套件資料：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
6樓：歸塵
計提工資按照應發數計入相應的成本費用。在發放時，按扣除個稅、社保、公積金後的實發數貸記現金或銀行存款等科目。
工資分攤應該按實發工資還是按工資總數分攤？
7樓：匿名使用者
應發工資還要扣除一些費用才是你的應發合計工資,比如五險一金,國家會替你交一部分,還有你工資當中也要提一部分來交。
8樓：匿名使用者
按工資總額分攤後扣除借支返還到出資店面。
9樓：微
按「應發工資」計提 實發工資=應發工資－各人的代辦扣費 各人的代辦扣費，因人而異，絕不會統一計提的
10樓：天馬行空
應該按應發工資總數分攤
計稅工資與應付工資實發工資的聯絡區別
秋禾頁韻 計稅工資指 在計算應納稅所得額時允許扣除的工資 薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。實發工資 即員工實際到手的工資。實發工資 應發工資 企業代扣款 代員工支付的水電費 社會保險及個稅等 綜上，三者的...
工傷賠償中本人工資是應發工資還是實發工資
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為 一 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資...
什麼是工資，什麼是實發工資？ 20
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...