1樓：秋禾頁韻
計稅工資指：在計算應納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。
實發工資：即員工實際到手的工資。
實發工資=應發工資-企業代扣款（代員工支付的水電費、社會保險及個稅等）
綜上，三者的關係的是，計稅工資影響企業代扣款中的代扣個稅款，應付工資影響應發員工的工資總額、實發工資影響員工實際到手的錢。
應付工資-根據計稅工資算得的企業代扣個稅數-其他企業代扣款=實發工資注：上圖的代扣款中沒列舉企業代員工支付的個稅。
2樓：匿名使用者
計稅工資（稅前工資）是應發工資扣除社會保險、住房公積金等費用後的工資數額。
實發工資是計稅工資（稅前工資）扣除個人所得稅的數額。
法律依據：《個人所得稅法》
第一條 在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
工傷賠償中本人工資是應發工資還是實發工資
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為 一 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資...
應付工資是實發數還是工資總數，計提工資是按應發數還是實發數？
樊 應付工資科目貸方發生額是工資總數，即不是實發數，包含了社保個稅之類在裡面。應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識 時間 精力，而應給予職工的一種補償 報酬 在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少，2006年新的會計準則中，將應付工資 應付福利費取消 應付工資 應付福利費...
什麼是工資，什麼是實發工資？ 20
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...