1樓：中顧法律網
根據我國現有的一個《行政處罰法》的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說是一種違法的行為，是違反國家的法律法規的。
關於我國在法律上面對於罰款處罰的一個規定是，首先最重要的一點就是這個進行罰款的機構必須是一個行政主體，也就是說不是隨便的一個組織或者是一個機構，他就擁有罰款的一個權利的。只有被法律法規所承認的一個行政主體採用對於行政管理相對人罰款的權利。所以不是任何的一個公眾組織都擁有著這一項權利。
第二點就要提到一個行政管理相對人，也就是罰款的物件。罰款這種行為從法律上面來講其實是一種行政處罰的行為，因此罰款的行為應該正對行政管理相對人，而不是針對所有的人進行，所有的私人組織不能對其管理的成員實施罰款的行為，這一點就連行政主體這種具有罰款權利的組織也不例外。
2樓：大超love雪子
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。
對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
3樓：番茄紅柿
只要公司有明文規定就可以，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。
相關法律條文
員工在日常工作中違反了公司的規章制度，企業有沒有權力進行罰款?如可以罰款，罰款最高限額是多少?由於員工工作失職造成產品報廢損失時，員工對此承撾損失嗎?
企業可不可以要求員工賠償?如果賠償超出員工半個月或一個月以上工資，企業有沒有權利扣完員工的工資並立即解僱?《勞動合同法》第四條規定：
“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。
”可以看出，規章制度制定後由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過，職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程式，公司的規章制度對職工無約束力。按照此條規定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無權實施，但公司可以根據職工完成工作的情況制定一些獎懲措施，涉及懲罰的措施經過公司職工代表大會通過即有法律約束力並可以實施。
此外，《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
”同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。”在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個“在職職工最低工資標準”，職工每月實際領取的工資不得低於這個標準。
即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標準。 綜上，企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度裡對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標準。
職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。 當由於員工工作失職造成產品報廢損失時，如果企業依法制定的勞動規章制度中有針對此種情況發生時的賠償規定，則企業可要求員工進行一定的賠償，賠償以實際損失為標準，如損失過大，可逐月扣除，也可仲裁解決。勞動合同的解除應按照勞動合同法的相關規定執行。
“員工工作失職造成產品報廢損失”的發生時，應視乎此情況發生的原因是否適應於《勞動合同法》第三十九條規定的六種可以解除勞動合同的規定，即“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。”如果滿足其中一條，即可解除
4樓：
企業可以對員工罰款嗎
5樓：舟始航
我們單位是公司不罰，店面罰，一個月罰了3000元，堅持不下去了，只能選擇了離職。我覺得罰款是店面的制度，但罰款的去向要有個明細，這樣大家罰的心服口服，獎懲沒有明細，不公開，罰款張嘴就來，任性，想罰多少，看店面經理的心情，這就不好。
6樓：上海鄒連香律師
企業罰款權是有的，但是有法定標準，不是什麼問題都可以做經濟處罰。
7樓：擺攤
既然是公司的規定，他們可能會以公司的規定放款
8樓：陌上看花兒
公司無權對員工進行罰款。
9樓：
公司有公司的規定不能為規
10樓：匿名使用者
法律法規都知道，但你不怕丟飯碗就可以告它
11樓：
如果公司罰款了，我可以向**投訴
12樓：無言淋
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失,造成損失的可以依法扣款,沒有造成損失的,除國家法定的扣款內容,公司無權對員工工資做任何扣款,具體如下: 《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅...
員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
13樓：橘落淮南常成枳
可以罰款處理。
企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。
基本特徵
企業罰款的基本特徵是：
（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。
擴充套件資料
《勞動法》第11條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。
14樓：情感諮詢珊
不能。根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
《行政處罰法》第十八條 行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
第十九條 受委託組織必須符合以下條件:
（一）依法成立的管理公共事務的事業組織；
（二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
（三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑑定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑑定。
15樓：每天都要進一步
現在企業都以罰代管，廠長要求各職能部門必須每月必須查出x項違章，職能部門向每個車間要幾項違章，巨能特鋼每月罰的款也不少錢
16樓：波士商學教育
1、員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規定，如果職工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
17樓：嵇燦燦
專家你好，你能告訴我，對你說的不能罰款，那麼管理層的可以調動崗位，基層的呢，如何管理，違規瞭如何處罰，尤其是技術工種如何管理，如何處理，違反公司規定了，一句話開除了，但是新的技術個人如何找，公司沒有處罰的餘地，怎麼辦，是不是眼睜睜看著公司倒閉，你老給我給個建議，尤其是汽車維修服務行業，不允許罰款，那麼如何管理處罰，汽車維修工被開除，可以去別的汽修公司，但是把人開除了以後，上**找新的工人，專家，我希望您老人家，考慮一下這個問題，再考慮一下實際情況
企業罰款員工合法嗎？公司罰款員工是否合法
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
公司罰款合理嗎，公司罰款合法嗎？
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1 提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補...
員工罰款不能超過多少，公司對員工罰款最高可以罰多少
員工罰款不能超過當月工資的20 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但是不得超過勞動...