1樓：鳳波府夜梅
轉讓之前把原來工資結了保險點，如果不肯就打**叫勞動局的過來，到時候你叫新老闆結工資他叫你找原來老闆結，原來老闆公司都轉讓了他才不管你到時候你找鬼去要工資？
2樓：
我是一個傢俬有企業的員工，現廠裡對車間實行外包，所有在職員工的工資待遇和福利金被取消，這個能找用人單位要求補償嗎
3樓：淡光崔盼易
轉讓後接手的老闆負責債權債務。公司不需要支付補償。至於拖欠的工資，你們可以找老闆要。不給的話，就去勞動仲裁告
4樓：瑞韋博
工廠轉讓可以要求賠償嗎
公司登出後，員工能得到賠償嗎
特特拉姆咯哦 有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷的，勞動合同終止。按照 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...