1樓：景德鎮市唐龍陶瓷****
根據《工傷保險條例》第十六條第二項規定：職工因醉酒導致**的，不得認定為工傷或視同工傷。如果是回到家中後發生食物梗塞氣道導致死亡的情形，不能認定為工傷。
生前大量飲酒，呈嚴重醉酒狀態，以至發生嘔吐時，食物梗塞氣道造成窒息死亡。但構成事實勞動關係，不是在工作時間、工作場所因工作原因死亡，不予認定為工傷。
過量飲酒的潛在危險，自身具有重大過失，應對其死亡負主要責任。公司作為聚餐組織者，應當對飲酒數量進行審慎控制，盡到組織者應盡的管理和保護義務。作為同餐人員，負有必要的注意義務。
在醉酒者回家時，也應盡到管理和保護義務。所以基於賠償是要視情況而定。要看是否是在公司還是在回家之後才發生死亡，如果是在公司的話公司是有責任的，如果是在回家之後陪同一起回家的人也是有責任的。
飲酒過量有6大風險：
嘔吐物阻礙氣道，幾分鐘就會死亡：醉酒後最致命的情況便是窒息。「由於喝酒的時候同時吃很多東西，胃不舒服，醉了以後直接躺著睡覺，結果嘔吐物充滿了整個口腔，阻礙了氣道，就像被人掐住脖子，幾分鐘就會死亡。
」酒精中毒致使呼吸異常
醉酒後栽到水裡
跌倒摔傷不少見
醉酒後打架
引發膽囊炎：在喝酒的同時，也吃下了比平時多很多的食物，而且大多油膩。「不少人平時就患有膽囊炎、胰腺炎等基礎疾病，暴飲暴食則會引發這些疾病。」
2樓：匿名使用者
這種事情細節比較多，需要認真分析才可以得出結論；
關鍵在於導致喝酒死亡的責任主體都涉及誰，一般是由肇事主體以個人名義進行賠償，與公司整體機構並無關係，因為公司只是乙個沒有生命的機構而已，只有乙個建築形式，它不可能強迫你喝酒，對不對，不可能灌你酒吧
公司組織員工拓展訓練，致3死1傷，該公司對此事是何態度
說明公司組織的這次活動並不成功，細節考慮不周，並造成重大 公司會從中吸取教訓，積極處理善後事宜。無回應態度。公司組織員工拓展訓練的時候發生意外，已經將負責人控制。目前該公司還未發表任何宣告，但是根據 通報，相關負責人已被 控制，相信公司會對死者的家屬有個交待。肯定是得承擔責任了，配合 的調查，積極安...
100人左右的公司組織活動促進員工之間的交流，哪位親有好點子啊，要有創意的
不知道你的實際情況，所以不好出點子，不過有以下建議 1 學校歡喜，學生開心的活動才成功 2 從身邊的事情上入手 3 大家需要的，盼望和喜歡的就容易辦好。做一次野炊活動吧，會調動大家積極性的。能展示你的組織能力和領導能力，大家玩開心了，你以後的工作就好開展了。選擇野炊因為成本低，地方好找，還容易讓大家...
如何調動員工參與公司組織培訓的積極性
堅強的背面 調動員工的積極性其實很簡單,你們公司我不太了解,但就以我們現在的公司來說,大家都非常需要培訓來豐富自己.1.我覺得你首先要了解員工們都需要哪方面的培訓,是技術 上的,還是溝通上的.還是售後方面的.2.我覺得你培訓的老師不必請外員.也可在公司內部找.如果有哪位員工在他的工作崗位上做得非常出...