1樓：匿名使用者
我覺得不能，那裡有一部分是你自己的工資
國企正式職工，長期曠工被開除後，曠工期間用人單位給交的社保怎麼處理，求指教。
2樓：
用人單位bai與勞動者du勞動關係存續zhi
期間，用人單位dao有給勞動者參加社會保內險的法定義容務。 1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關係未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關係之後（如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關係），用人單位才不需繼續為勞動者參保。 2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。
當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關
關於五險一金以及被國企除名對今後有何影響的問題？
3樓：章復春
在國企中，你沒有學會沉穩做事，急於求成犯了創業大忌，三思後行澳！
4樓：塞外久友
被公司除名也要辦理離職手續的，國企應該有個命令交給你本人，既然算自動離職了礦工的錢就不需要上交了，**也沒有聽說過曠工還要給公司倒交錢的，五險一金待公司給你辦理了離職手續後方可轉出，需要拿著公司給你的離職證明將社保轉出，如果新公司可以繳納公積金可以將公積金轉出，如果不能繳納公積金可以申請一次性支取！
5樓：手機使用者
想在網路上開乙個**用品的店，賣店情趣用品，器具，避孕用品還有男女情趣用品的店，請問高人那裡有比較
我是非常用心回答的，**分
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國企正式職工，長期曠工被開除後，曠工期間用人單位給交的社保怎麼處理，求指教。
6樓：迮振華抗環
單位不能直接停繳這些員工的社保。但針對這種情況，單位可以根據員工身份證上的位址或其勞動合同上簽署的送達位址，向其發放催告函並保留郵件妥投證據；或據上述位址再度向其傳送書面解除勞動關係通知書並保留郵件妥投的書面證據；若催告函與解除勞動關係通知書均無人簽收，用人單位可公告解除勞動關係；公告解除期滿後，方可停繳其社會保險。
7樓：閉有福大燕
用人單位與勞動者勞動關係存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。
1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關係未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關係之後（如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關係），用人單位才不需繼續為勞動者參保。
2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關
國企職工能否考公務員，國企正式職工，報考公務員，單位同意報考證明的問題，怎麼辦？
中公教育 你的情況經用人單位同意是可以報考的。國企員工報考公務員需要原單位開據同意報考證明，且符合公務員招考的相關條件就可以報考。公務員報考的一般條件包括一下幾點，具體能否報考要詳見招聘職位表 一 具有中華人民共和國國籍 二 擁護中華人民共和國憲法 三 具有良好的品行 四 具有符合職位要求的學歷 學...
請問國企職工應該怎麼請長期病假
wxy123456穎 1 根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部法 1994 479號 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...
國企正式員工有編制嗎 怎樣才算國企正式員工
國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。如果你在當地企業就5險，如果不是當地人那就是四險，是城鎮戶口的有公積金，農民戶沒有一金，如果單位也可以給你不給你上也不違法。實際有種。第一種 享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通...