1樓：
未參加工傷保險，發生工傷事故，比照《工傷保險條例》處理執行。
2樓：西庭謫仙
是不是工傷要勞動仲裁部門認定,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使你沒有買工傷保險,你工傷的賠償有你的單位負擔,賠償標準按《工傷保險條例》.
3樓：俗人孫世嘉
那要看你的單位是什麼樣的了
要是好的話或許會給你報100%要是不好那就難說了
正規的單位住院期間是給全工資的!
4樓：長相8帥
呵呵，那就要看你和老闆關係怎麼樣了!像你這種情況沒合同 一般的老闆是不會認的.
我估計也最多給你那麼一點點醫療費吧.
用人單位沒有繳納社保出工傷怎麼辦
5樓：廣東萬林律師事務所
你好，走工傷程式：工傷認定——評殘——仲裁，可以一邊走程式一邊調解，沒有買保險所有的費用由公司支付
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？
6樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為員工參保繳納保險，不為員工參保繳納保險是違法行為。
目前老闆沒有為你參保購買工傷保險，你工作期間受傷，因傷**產生的醫療費用全部由老闆承擔，後續的**費用及賠償也全部由老闆承擔。
2、你們可以找老闆協商賠償事宜。談妥賠償也就兩清了。
3、如果賠償無法達成一致，你們就盡可能的找出你是受聘於該老闆的員工，比如工資單、工作證、人證等，只要可以證實你身份的東西，到老闆公司管轄地社保局、勞動局投訴。
7樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
8樓：湯未秀
我在有一家私人廠上班，半個月就受了工傷，也沒簽合同，工傷10老闆要我上班，我也堅持上班去了，就在7月22號下午因分工不合適和老闆娘吵了幾句，結果老闆開除了，這樣的情況有說理的地方嗎？
9樓：鄒彩馨
一般，沒有買保險的話工傷是由碼頭老闆承擔；但是由於你沒有簽訂勞工合同，所以碼頭老闆不一定會願意承擔這個費用。如果沒有簽訂勞工合同，碼頭老闆有沒有為你購置保險的話，你應該給自己購買乙份意外傷害保險，一年也沒多少錢。
10樓：carrie是瘦子
老闆說私下鑑定醫生會鑑定嗎
單位未繳納社會保險發生工傷怎麼辦？
用人單位不給勞動者上工傷保險該怎麼辦
帝都小女子 用人單位不給勞動者上工傷保險，已經違反了 工傷保險條例 第二條之規定，勞動者可以自行去該用人單位所在地區的人力資源和社會保障局進行相關的申請，然後請求該局對該用人單位未給職工繳納工傷保險一事進行補繳。並且應當同時遵循該條例第六十二條之規定，在社會保險行政部門限期內，補繳相應的工傷保險費用...
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
小t學姐 工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...
用人單位不給勞動者交納社會保險怎麼辦
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。社會保險法 第十條規定 職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。勞動合同法 第三十八條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者因用人...