1樓：沒有故事的阿信
兩者的區別：掛職是組織部門有計畫、按程式進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程式進行任命或者選舉，它是幹部培養的乙個重要途徑。
掛職是人事關係留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛鍊或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關係留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。
就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至**和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。
2樓：魔幻的小
關於掛職和借調的區別。掛職是指通過組織程式，有計畫的選派在職幹部，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛鍊一段時間的臨時性任職。
掛職可以是上掛，也就是你說的這種情況，到上級機關掛職；也可以是下派，到下級機關掛職；也可以是平掛，即到其他地區或者國有企事業單位掛職。借調，一般是上級機關由於開展某項工作缺乏人手，從下級機關借調人員幫助工作，或者從事某項專項工作。掛職和借調有共同性，即都是臨時性質的，不轉人事關係和工資關係。
它們的區別在於：掛職是組織部門有計畫、按程式進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程式進行任命或者選舉，它是幹部培養的乙個重要途徑；而借調在某種程度上來說，更像是兩個單位之間私下商議好之後進行的，在一些地方管理比較規範的要經過相關部門審批，在一些管理不太規範的地方，甚至只需要借調單位和被借調單位兩位主要負責人商定好之後便可以生效。
因此，可以簡單概括為：掛職是非常正規的組織行為，而借調的非正式色彩更濃一些。
第二，關於掛職期滿後能否留在掛職單位的問題。這個問題就需要進行具體分析了。從你的提問來看，你屬於基層差額撥款事業單位，理論上我分析你應該屬於事業編制。
一是看你掛職的單位是否屬於事業單位，二要看這個單位是否有相應編制的空缺，三要看你本人是否在原單位有服務年限的限制，等等。
3樓：時間煮雨小海
掛職是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
借調是乙個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係。
4樓：匿名使用者
掛職是人事關係留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛鍊或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關係留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來，
5樓：
掛職是為了鍛鍊你。
借調是為了單位需要。
掛職幹部與任職幹部的區別
6樓：匿名使用者
1、掛職幹部雖然在本單位上班，但是屬於選派單位的人，不占本單位的編制；
任職幹部屬於本單位的幹部，占本單位的編制。
2、掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
7樓：匿名使用者
掛職幹部「組織關係屬於原單位
任職幹部」組織關係遷到本單位
領導幹部掛職和試用有什麼區別？
8樓：匿名使用者
區別如下：
1. 掛職,是指國家行政機關有計畫地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務,在實踐中經受鍛鍊,增長才幹。幹部試用一般是指提拔擔任非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年。
2. 公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事隸屬關係。 掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制。試用的話，試用期間，原隸屬關係不變，工資及福利待遇等由任職單位發放。
3. 掛職鍛鍊期滿後，仍回原單位工作。試用期滿後，按照領導幹部有關考核辦法進行考核，考核為稱職以上的，按期轉正，並辦理有關手續；考核為基本稱職和不稱職的，取消其任職資格，但不一定回原單位。
9樓：匿名使用者
掛職,是指國家行政機關有計畫地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務,在實踐中經受鍛鍊,增長才幹。掛職鍛鍊既可以在行政機關內部進行,也可以在行政機關外部進行,形式比較靈活。公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事隸屬關係。
掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作。
凡經組織選派、掛職時間在半年以上，其掛任職務無論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為乙個職位的任職經歷
幹部試用一般是指提拔擔任非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。試用期間，原隸屬關係不變，工資及福利待遇等由任職單位發放。
試用期滿後，按照領導幹部有關考核辦法進行考核，考核為稱職以上的，按期轉正，並辦理有關手續；考核為基本稱職和不稱職的，取消其任職資格，但不一定回原單位
10樓：匿名使用者
得看地方 和人際關係了
掛職副局長，有望下一任就是你的，
副局長，試用期一年，如果不出差錯 一年後 轉正
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