1樓：112333束脩
可根據《勞動合同法》第37條
視為試用期提前3日以書面形式通知用人單位，解除勞動關係。
2樓：古判扛缸
你去提出離職只要主管同意了其實都沒有什麼太大的問題，不同意的話可能麻煩點看你們當初怎麼約定的了，不會對你有什麼太大的影響，最大的影響可能就是他會拖欠你這幾天的工資，不會那麼愉快的給你結算。
3樓：人資管理老白
沒有問題的，兼職又沒有簽訂勞動合同，可以隨時提出離職。無需提前一個月。
4樓：匿名使用者
兼職離職不需要提前30天通知用人單位。
你們應該屬於非全日制用工。勞動合同法規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
5樓：文子說財經
按理說這樣的兼職是不會計入你的人事檔案的，你的人事檔案一般只會由學校、正式用工單位、社會管理部門、人才市場等地監督管理，不會隨意流動，所以這種錄入檔案可能更多隻是一種說辭而已，讓你感到壓力而服從。
同樣地，這樣的兼職沒有勞動協議的話是可以離職的，一般提前三天提示對方即可，保留好相關的溝通證據和檔案（如有），以免之後因其其他糾紛或爭議，放心大膽離職即可。
6樓：
應該是可以的，你們並沒有簽訂勞務合同
關於兼職辭職的
7樓：baby無知的螞蟻
1、員工離職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知。兼職也是屬於建立了實際的勞動關係，同樣需要遵守《勞動合同法》的規定，如果員工和單位協商一致也可以提前離職。
2、依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
你好，你可以拿到工資。小時工可以隨時辭職。
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