1樓：匿名使用者
關於辭職的事情，我和媽媽爭辯了好久。我知道這是免不了的，每次都是這樣！可是我每次恰恰換得工作每況愈下，一次不如一次，難怪她要焦慮，認為我長不大，可我就是晚熟型的人，我看不清別人的面紗，所以一次又一次的碰壁。
可是現在已經是最低點，還能低到**去哪？我想年輕的時候就是要去拼搏，老了才不會後悔！我現在人生的道路到底選擇的如何，誰也說不定。
人的一生充滿著變數不是？一時的安逸可能帶來更大的隱患，居安思危，時刻謹記。
這個社會的競爭太過殘酷，人不去改變思想，就會很快的落後。人既要有深度，還要有廣度，這用在那裡都是一樣。
我也不知道我的際遇為何會如此，可能還是人喪失了求生的本能，就會變得不思進取，就像現在這樣。我無時無刻要謀求生路啊！沒有退路，背水一戰，早些醒悟過來的人會早些知道自己的方向，知道該往那個方向去拼搏，去施展自己的才華。
性格固然是一方面，但是我相信再性格古怪的人也有他存在的一席之地。所以我接受我那不太隨和甚至有時還帶些偏激的性格。
能力可以慢慢培養，可是要知道自己的方向。不會一直做無用功甚至負工，人生的砝碼也不是一蹴而就的。
勞動者藉故拒絕簽訂勞動合同怎麼處理
直接解雇 單位解雇需要按勞動合同法第47條支付補償金 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地...
不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處
企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果?1 雙倍工資的懲罰。2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償...
勞動者在什麼情形下可以解除勞動合同
勞動合同法 對勞動者解除勞動合同的規定主要有以下兩條。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...