1樓：匿名使用者
根據《事業單位人事管理條例》第十七條，事業單位工作人員提前30日以書面形式通知單位，就可以解除聘用合同。如用人單位不同意辭職，事業單位工作人員可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
《事業單位人事管理條例》：
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
《勞動人事爭議調解仲裁法》：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：蒼洱白子
勞動者衛生事業單位離職，但單位領導不同意，那麼可以反映到當地人社局，要求單位按期解除勞動合同和轉移檔案。
衛生事業單位在編職工想辭職領導不同意怎麼辦？
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